导读：根据规定，用人单位应该在员工发生工伤或被确诊为职业病的30天内，向社保部门提出工伤认定的申请。如果没有及时履行这个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时长多久有效

导读：根据规定，用人单位应该在员工发生工伤或被确诊为职业病的30天内，向社保部门提出工伤认定的申请。如果没有及时履行这个义务，员工、亲属或工会在事故发生后的1年内，其实可以向市（区）级的社保部门申请工伤认定。

一、工伤认定时长多久有效

根据现行法律法规的相关规定，各用人单位理应自员工遭受工伤事故或被医学机构确诊/评定为职业病之日起30个自然日内，提交工伤认定申请书至当地社会保险行政管理部门进行受理。若用人单位未能按照前述规定履行工伤申报义务，则受伤的员工本人或其亲属以及本公司工会在相同日期之后乃至1年以内，皆可自行向用人单位所属的市（区）级社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据法规，用人单位应在员工工伤或确诊职业病30天内，向社保部门提交工伤认定申请。未履行此义务的，员工或亲属及工会在事故后1年内，可向市（区）级社保部门申请工伤认定。

二、工伤认定时效截止了怎么处理

根据相关法规政策，对于因非劳动者本身及其直系亲属行为所引发的，未在规定时限内进行工伤认定的情况，职工仍可依法向当地社会保险行政部门提出申请。

若职工遇到事故伤害或依照中华人民共和国职业病防治法的相关规定，被诊断、鉴定为职业病，用人单位应从事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算，于三十个工作日内向所辖区域社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定时间其实可以延长吗怎么办

工伤认定的时效性在特定情形下可视实际情况进行适当的延长。按照现行法律规定，企业作为申请人对工伤事故进行认定的期限为事故发生之日起的第30个自然日之内；而对于个人来说，其申请工伤认定的有效期则为自事故发生之日起的一年以内。然而，如果由于某些特殊情况的出现，使得原本设定的认定期限无法满足实际需求，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求延长认定期限。例如，当工伤事故所涉及的伤势较为复杂，或者需要对多个责任方进行明确认定，亦或是需要进一步补充相关证据材料等等。在申请延长认定期限的过程中，必须提交充分的证明文件，详细阐述未能按期完成认定工作的具体原因。与此同时，还需时刻关注劳动保障部门的相关要求，积极主动地配合提供所需的信息及材料，以确保延长申请能够获得批准。

根据法规，用人单位应在员工工伤或确诊职业病30天内，向社保部门提交工伤认定申请。未履行此义务的，员工或亲属及工会在事故后1年内，可向市（区）级社保部门申请工伤认定。

工伤认定时效为多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

工伤认定申请需要多久？工伤认定需要多久能拿到结果？工伤认定时效为多久呢？怎么计算呢？请大家阅读下面的文章了解有关工伤认定时效的知识。

工伤认定时效为多久

《工伤保险条例》规定了申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。

但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法典》规定的三年时效期，职工就其实可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。

《民法典》第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

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