导读：工伤员工在法定医疗期内受法律保护，公司不能随意解雇，稳定的工作和经济保障对他们的康复很重要。但如果员工严重违反公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后公司可以辞退吗

导读：工伤员工在法定医疗期内受法律保护，公司不能随意解雇，稳定的工作和经济保障对他们的康复很重要。但如果员工严重违反公司规定，公司其实可以依法解雇。

一、工伤后公司其实可以辞退吗

一般而言，当员工遭受工伤之后，其所在的公司不得任意解雇该员。尤其是那些因公伤残、并在法律规定的医疗阶段之内的员工，若是在此期间遭到公司的解雇，无疑将被视为非法行为。这主要是由于工伤员工在接受治疗以及康复过程中，他们需要有稳定的工作环境和可靠的经济来源作为保障。

然而，若员工出现了严重违反公司规章制度等法定情形时，公司则有权依据相关法律法规进行合法的解雇处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤员工通常受法律保护，不得被公司随意解雇，特别是处于法定医疗期内的伤残员工。稳定的工作和经济保障对他们的康复至关重要。但是，若员工严重违反公司规定，公司可根据法律法规进行合法解雇。

二、工伤后公司怎么赔偿,法律的规定是什么?

当劳动者通过工伤认定以及劳动能力评估之后，对于工伤事故所造成的伤害其实我们应当依法依规地予以承担相应的工伤保险费用。

具体的补偿项目应该包含以下几个方面：

首先是在与用人单位终止或结束劳动合同之时，应给予其一次性的伤残就业补助金；

其次是一旦发生工伤，劳动者需要暂时离岗休息的期间内，用人单位仍需按照规定向其支付工资福利待遇；

除此之外，用人单位还要对处于五级和六级伤残程度的员工每月发放符合相应条件的伤残津贴。

然而如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险，除了上述对企业的补偿责任外，他们仍然需要承担以下工伤赔偿义务：

向受伤员工提供住院期间的食品补贴；

支付劳动能力评估所需的费用；

负担伤者在治疗过程中所产生的医疗费用和康复训练的费用；

为受伤员工装配和配置因工伤所需的残疾辅助器具的费用；

在与劳动者终止或结束劳动关系时，需一次性支付医疗补助金；

对处于一至四级伤残程度的工人，其实我们应当根据规定的标准按月发放伤残津贴；

最后，用人单位还需承担其他可能产生的额外费用。

在特殊情况下，若用人单位已向工伤保险基金支付了全部费用并支付了滞纳金，则新的费用则由用人单位和工伤保险基金按法定程序分别承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后公司不让解除劳动怎么办

鉴于发生了工伤事故，贵公司无权阻止员工主动提出解除劳动合同。根据中国《劳动合同法》以及相关规章制度，对于遭受工伤的职员，他们在特定的情形下享有解约的权利。首先需要明确的是，工伤的判定以及工伤等级的评定状况。倘若您已经顺利进行完这两项程序，并且满足法律所规定的解约条件，那么贵公司的拒绝行为将是不合规的。您可先行与该公司展开协商并进行有效沟通，以清晰地阐述出自己应享有的合法权益。若经过沟通仍未能解决问题，您便其实可以向劳动监督部门进行投诉申诉，或者径直向劳动争议仲裁院提交仲裁申请，以此来争取解除劳动合同，同时索求相应的工伤赔偿金及经济补偿款。在此过程中，务必要妥善保管各类相关证据，例如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等等，以确保能够更好地维护您的合法权益。

工伤员工通常受法律保护，不得被公司随意解雇，特别是处于法定医疗期内的伤残员工。稳定的工作和经济保障对他们的康复至关重要。但是，若员工严重违反公司规定，公司可根据法律法规进行合法解雇。

工伤后公司能不能辞退

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤后公司能不能辞退相关的法律知识，希望能对您有帮助。

工伤后，若工伤职工有法律规定的过错行为的，公司其实可以辞退，且不用支付经济补偿或赔偿；若劳动者没有过错行为的，用人单位属于违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工在工伤期，单位一般是不能辞退该职工的，除非该职工具有严重违反单位的规章制度等重大的过错。但在工伤的医疗期满后，如果职工具有从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位其实可以依法辞退该职工，但要提前书面通知其本人或者向其支付代通知金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤后公司能不能辞退的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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