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车祸主要责任算工伤吗(员工出车祸主责算不算工伤)

导读:根据相关法律规定,劳动者在上下班途中遭遇车祸,若承担主要责任,一般难以被认定为工伤。因为工伤认定主要考虑工作原因或与工作紧密相关的意外伤害,而个人在通勤途...

导读:根据相关法律规定,劳动者在上下班途中遭遇车祸,若承担主要责任,一般难以被认定为工伤。因为工伤认定主要考虑工作原因或...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

车祸主要责任算工伤吗(员工出车祸主责算不算工伤)

车祸主要责任算工伤吗

导读:根据相关法律规定,劳动者在上下班途中遭遇车祸,若承担主要责任,一般难以被认定为工伤。因为工伤认定主要考虑工作原因或与工作紧密相关的意外伤害,而个人在通勤途中因重大过失导致的事故,不符合工伤“非本人主要责任”的基本条件,所以难以享受工伤保险待遇。

一、车祸主要责任算工伤吗

在大多数情况下,若劳动者在上下班途中遭遇车祸且其责任重大,一般难以被视为工伤事件。

然而,倘若员工因职责所在须外出去往工作场所,并在此过程中遭受了并非由其个人过失所导致的交通事故伤害,那么该情形便有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

多数情况下,劳动者若在上下班途中不幸遭遇车祸,且经判定承担主要责任,则此类事故通常难以被认定为工伤。因为工伤认定多侧重于工作原因或与工作紧密相关的意外伤害,而个人在通勤途中因重大过失导致的事故,往往不符合工伤“非本人主要责任”的基本条件,故难以享受工伤保险待遇。

二、车祸主要责任人承担刑事责任吗

关于交通肇事行为是否需承担相应的刑事责任,这取决于案件所涉情节及实际状况。

相关规定明确指出,需根据交通事故导致的人员伤亡情况来进行判断:

若因一次交通事故导致一名受害者当场死亡或三名重伤者,或者死亡人数多于三个但肇事方与其他责任方对事故负有相同程度的责任,甚至导致多人受伤且对社会公共财产或个人财产产生直接经济损失,那么肇事方就必须承担刑事责任。

如果因为事故所致损失重大且肇事方无力承担高达三十万元以上的赔偿额度,同样也需要对此承担刑事责任。

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条

交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:

(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;

(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;

(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。

三、车祸主要责任怎么赔偿

在涉及到道路交通事故责任判定方面,一旦被告被裁定为主责,则赔偿通常遵循如下几个原则性规定:首先,在符合《机动车交通事故强制保险条例》规定的范围之内,无论事故责任比例如何,均应依据法律规定,对受害方进行全方位的赔付。然而,在超出该交强险赔付范畴之后,责任比例将成为判定赔付款项分配比例的关键因素。在此情况下,主责方通常需承担起总赔偿金额的70%至80%的份额。具体而言,赔偿项目涵盖了受害者的医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养补充等多个方面。若事故导致受害人伤残,还须支付残疾赔偿金及购置相应的残疾辅助器具所需的费用;而关于死亡的情形,则需支付死亡赔偿金与丧葬费用等等。至于因交通事故所引发的财产损失,也应根据实际损失情况逐一核实并予以赔偿到位。倘若各方就赔偿事宜无法达成共识,那么可能需要诉诸于司法程序加以解决。在此过程中,相关证据的搜集与保存工作显得尤为重要。

多数情况下,劳动者若在上下班途中不幸遭遇车祸,且经判定承担主要责任,则此类事故通常难以被认定为工伤。因为工伤认定多侧重于工作原因或与工作紧密相关的意外伤害,而个人在通勤途中因重大过失导致的事故,往往不符合工伤“非本人主要责任”的基本条件,故难以享受工伤保险待遇。

车祸主要责任算工伤吗(员工出车祸主责算不算工伤)

租车车祸责任算谁的

租车出事故一般由机动车使用者承担赔偿责任。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的;由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

一、租车车祸责任算谁的

租车出事故一般由机动车使用者承担赔偿责任。

因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的;

由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;

机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

法律依据:

《民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;

机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

二、租车出游时,发生事故应如何处理

第一:立即报警报案。

第二:打租赁公司电话。

第三:租赁公司一般会让你把当场处理的所有单据连同车车能正道常行驶的情况下一起开回租赁公司,看下严不严重,理赔等手续是否齐全。

第四:协商怎么处理,一般处理方式:

你自己去他指回定得4S店修理,车子你继续租;

或者你承担修车时的误工费,他们去修。

我国现行法律法规中,对出租机动车肇事损害赔偿的责任主体还没有专门的法律规定,但是一般其实可以认为汽车租赁公司在将车辆租赁给使用者使用后,在使用者使用期间即丧失了对车辆的实际占有和使用支配权,丧失了对该车辆的实际支配和控制能力,对于租赁使用过程中所发生的交通事故没有任何过错,依法不其实我们应当承担民事赔偿责任。

并且租赁用的车属于营业性用车,按营运车辆保险就行,正常要保全险,理赔时正常理赔就行,和私家车没什么两样。

所以在租赁车发生交通事故汽车修理应为保险公司理赔如果车辆没有保险应有使用人赔偿。



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答:发生车祸以后员工自己对车祸负主要责任的情况下就不算工伤,因为《工伤保险条例》当中规定的非常的明确,对于上下班途中的车祸,要求必须是职工本人不负主要责任,而且得同时满足其他条件才属于工伤。一般的工伤事故,受伤的原因也都是为了履行工作职责。 一、员工出车祸主责算不算工伤?员工出车祸但自己负......

上班途中发生车祸算不算工伤

答:1、若员工是被撞的受害方,在没有违反道路交通管理规则的前提下,无论其走路或者开车去上班,都是非主要责任,能够认定为工伤;2、若员工是车祸制造者,走路去上班,故意需担责,不认定为工伤;开车去上班,一般都要担主要责任,不认定为工伤。此时不能获得工伤待遇,也不能请求侵权损害赔偿。【法律依据......

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