导读：根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡后，其家属有权依法向责任方索赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡认定下来后的步骤是什么样的

导读：根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡后，其家属有权依法向责任方索赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。若责任方不履行赔偿义务或对赔偿金额有异议，家属可向劳动仲裁部门提起诉讼，并妥善保存劳动合同、工资条和工伤认定决定书等相关材料。

一、工伤死亡认定下来后的步骤是什么样的

在工伤致死情况已被确认之后，受害人家属有权依法向责任方就丧葬费用、供养亲属生活补助费以及一次性工亡补偿提出相应要求。

其中，丧葬费用其实我们应当按照统筹所在地前一年雇员平均月薪计算六个月的标准给予支付。正常情况下，责任方应依照法律规定在限定期内及时履行赔偿义务。但若存在责任方拒不赔偿或对赔偿金额持有异议等情形，则受害人家属可依法向劳动仲裁部门提起诉讼。在此过程中，务必要妥善保管好相关证明文件，例如劳动合同、薪资记录以及工伤确认决定等。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

确认工伤致死，家属有权依法向责任方要求赔偿丧葬费、供养亲属生活补助及一次性工亡补偿。丧葬费按统筹地前一年雇员平均月薪六个月支付。若责任方不履行赔偿或异议赔偿金额，家属可向劳动仲裁部门提起诉讼，同时妥善保存劳动合同、薪资记录和工伤确认文件。

二、工伤死亡认定期间遗体如何办

在不幸发生职业伤害事故后，若导致员工生命消逝的情况下，为确保后续调查工作能够顺利开展，暂且依据《医疗事故处理条例》之相关要求，须对遗体施行尸检鉴定检测。

同时，如无需进行尸检，则可选择保留或放弃遗体保存。

然而，无论最终是否决定保存遗体，该名员工的近亲属都应遵照现行法规，依法享有工伤保险基金所提供的丧葬福利补贴、供养亲属扶助金以及一次性工亡补助等法定权益。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡认定时限是多久

工伤死亡认定的期限通常为：雇主或企业应在事故造成的人身损害或劳动者被确诊患有职业病后的第三十个自然日起，即自伤害事件发生之日起，或者在职业健康检查后确认患有职业病之日起，向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如果雇主或企业未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工本人及其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起或被确诊患有职业病之日起的第一年内向雇主或企业所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。值得注意的是，申请时效的设定旨在敦促相关方尽快行使自己的权益，从而确保能够及时展开调查并妥善处理相关事宜。超过规定的时效可能会对最终的认定结果产生负面影响。

确认工伤致死，家属有权依法向责任方要求赔偿丧葬费、供养亲属生活补助及一次性工亡补偿。丧葬费按统筹地前一年雇员平均月薪六个月支付。若责任方不履行赔偿或异议赔偿金额，家属可向劳动仲裁部门提起诉讼，同时妥善保存劳动合同、薪资记录和工伤确认文件。

工伤认定下来后的步骤有什么

员工的工伤认定下来之后就需要赶紧申请劳动能力的鉴定，这个是作为劳动者是否还其实可以留在原公司的具体标准之一，然后劳动者其实可以向社保中心提交申请，申请他的一些所应享有的待遇，如果劳动者想要和用人单位解除劳动关系，那么是其实可以享受到补助金的。

一、工伤认定下来后的步骤有什么?

工伤认定后需要的流程如下：

1、申请劳动能力鉴定;

2、向社保中心申请待遇审核;

3、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工其实可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。

二、申请鉴定工伤的流程

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工其实可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

因此劳动者如果是受到了工伤，那么是其实可以申请工伤保险进行赔付的，但是在申请工伤保险赔付之前，一定要先对工伤进行认定，工伤的认定其实可以到医疗机构去认定，认定工伤之后，就需要到相关的机构，再去鉴定自己的劳动能力是什么等级，准备后面的保险理赔。

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