导读：如果工伤认定失败了，雇主通常就不需要按照法律规定的工伤补偿标准来承担医疗费用、伤残津贴和康复费用等。这也就是说，员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定不下来

导读：如果工伤认定失败了，雇主通常就不需要按照法律规定的工伤补偿标准来承担医疗费用、伤残津贴和康复费用等。这也就是说，员工可能就没办法直接享受到因为工作受伤而设定的特殊经济补偿和福利待遇了。所以，工伤认定成功还是失败，直接影响着受伤员工能不能拿到相应的经济补偿和保障。

一、工伤认定不下来,单位还需要赔付吗

若工伤认定未能成功，用人单位通常无需遵循工伤补偿标准支付相关费用。

然而，假如劳动者能够证明在职业活动过程中，确因雇主之过失而遭受伤害，则该雇主可能须为自身行为负责，承当相应的民事赔偿责任。

然而值得注意的是，此类赔偿之法律依据及标准与工伤赔偿情形略有差异。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

若工伤认定失败，则雇主通常无需按照法定的工伤补偿标准来承担医疗费用、伤残津贴及康复费用等。这意味着，员工可能无法直接享受因工作受伤而设定的特殊经济补偿和福利待遇。因此，工伤认定的成功与否直接关系到受伤员工能否获得相应的经济补偿与保障。

二、工伤认定不及时应该如何解决

首先，关于延迟进行工伤认定以及相应的费用承担问题，社保部门明确表示，若因逾期申请而导致无法完成工伤认定过程，则申请人需自行承担相应的费用。

工伤申请需要在特定时间段内申请，然而，因为未能及时把握申请时间，许多企业及个体劳动者因此遭受损失。

根据现行法律条款，当雇员遭遇伤害事故或依照我国《防治法》的相关规定被确诊患有职业病后，其所属单位其实我们应当在24个小时内向劳动保障行政部门以及参与该单位养老保险业务的社会保险经办机构进行通报;

并且在此之后的30天以内，提出工伤认定申请，这样才能顺利地得到医疗费用的报销。

否则，逾期未进行申请处理的，所产生的相关费用将全部由用人单位负责承担。

其次，关于工伤认定申请的期限，工伤处理部门的有关负责人明确指出，依据国家《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生日或被确诊患有职业病之日起的一年内提出。

再次，对于工伤处理部门的工作效率，他们指出，根据现行《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之日起的60天以内即需做出裁决，并通过书面形式向申请工伤认定的雇员、其直系亲属以及所在单位发布通知。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定不服行政诉讼费多少

对于各项工伤认定结果持有异议并决定发起行政诉讼的情况下，事件的受理费用通常为人民币50元整。然而，若该事件涉及到财产分割事宜，且财产总价值未超出20万元人民币的范畴，则无需额外缴纳任何费用；反之，若财产总值超过了20万元人民币，则需按照0.5%的比例进行额外支付。值得一提的是，诉讼费用最终将由事件的败诉方承担，除非胜诉方出于个人意愿主动承担相应费用。除此之外，为了保障您的合法权益，我们在此强烈我们的建议您在法律规定的有效期内依法向相关部门提出诉讼请求。并且，在正式启动诉讼程序之前，务必做好充分的证据收集以及相关资料整理工作，以便于更好地支撑您的诉讼主张。

若工伤认定失败，则雇主通常无需按照法定的工伤补偿标准来承担医疗费用、伤残津贴及康复费用等。这意味着，员工可能无法直接享受因工作受伤而设定的特殊经济补偿和福利待遇。因此，工伤认定的成功与否直接关系到受伤员工能否获得相应的经济补偿与保障。

工伤认定书下来单位不给怎么办

工伤认定书下来单位不给的处理方式是：员工其实可以自行到工伤等级鉴定部门和劳动能力鉴定部门自行申请鉴定。一旦在工作中出现受伤情况的，单位有义务协助员工申请工伤等级和劳动能力等级的鉴定。

一、工伤认定书下来单位不给怎么办?

工伤认定书下来单位不给的处理方式是：可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

二、申请工伤认定需要哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书;

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

2因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

4因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

7属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

8属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

9直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

10单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明

11其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

三、申请工伤认定的程序是什么?

1、申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料;

2、调查：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实;

3、认定：劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

工伤等级的认定以及工作能力鉴定的工作一般是由用人单位的相关部门协助员工进行办理的，如果对于工伤或者劳动能力等级的鉴定书公司不认可不给员工或者不确认签字的，员工其实可以向鉴定机构索要或者自行申请鉴定，都是其实可以享受工伤保险待遇的。

工伤认定不下来相关拓展阅读

工伤认定书下来单位不给怎么办

... 导读：如果工伤认定失败了，雇主通常就不需要按照法律规定的工伤补偿标准来承担医疗费用、伤残津贴和康复费用等。这也就是说，员工可能就没办法直接享受到因为工作受伤而设...更多工伤认定不下来。