导读：工伤认定指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定有什么要求和条件

导读：工伤认定指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均属工伤。但故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的，不属于工伤。

一、工伤认定有什么要求和条件

工伤认定往往设定劳动者必须在特定的工作时间以及工作场所之内，因为执行与职业相关的任务而遭受了意外事故所导致的身体损害。举例来说，假设一个劳动者在日常的工作时段里，正在他或她的工作岗位上进行机器操控，并因此而不幸受伤。

此外，劳动者在被诊断出患有职业病的情况下、或是在因公出差期间因为工作原因而受到了伤害，甚至是在事故中失踪的情况下，都有可能被认定为工伤。同样地，如果劳动者在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，那么这种情况也其实可以被视为工伤。

然而，我们需要特别强调的是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，均不符合工伤认定的标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定指劳动者在规定工作时空，因职务行为遭遇意外导致的伤害。如操作机器时受伤，或患职业病、出差受伤、上下班途中非主责交通事故均属工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不在此列。

二、工伤认定有哪些程序,怎么规定的?

工伤鉴定程序主要包括以下几个环节:

首先，申请人需向统筹地区的社会保险行政主管机关提交工伤申请;

其次，在提供相关的材料并认真填写工伤申请表格后，以及时提供个人身份证复印件、疾病诊断证明书等相关资料;

随后，按照批准流程对事故伤害的原因展开审议，必要时要进行深入的调查核实以确保公正公平;

在此基础上，作出正式决定。

最后，通过书面形式告知申请工伤鉴定的当事人或其直系亲属，和该当事人所就业的单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定有什么要求和标准

遭受工伤的认定通常需要遵循特定的要求及准则：首先，在规定的工作时间以及工作场地范围之内，因为执行职务而导致的事故伤害。其次在工作时间开始前或结束后在工作区域内进行与工作内容紧密相连的预备性或者收尾性活动过程中产生的事故伤害，同样被视为工伤范畴。再之，在工作时间以及工作地点范围之内，因完成工作任务而遭受到暴力等意外事故伤害的情况，亦应被确认为工伤。此外，患有职业病的活动参与者也会被认定为工伤。除此之外，若在因公出差期间，因执行职务而受到伤害甚至是发生事故下落不明的情形，也将被视为工伤。最后，在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，同样其实我们应当被认定为工伤。然而，在进行工伤认定时，必须提供相关的证据来支持证明，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等等。同时，工伤的认定应该由用人单位在规定的时间内提出申请，如果用人单位未能及时提出申请，那么员工或其近亲属、工会组织都有权在规定的期限内提出申请。

工伤认定指劳动者在规定工作时空，因职务行为遭遇意外导致的伤害。如操作机器时受伤，或患职业病、出差受伤、上下班途中非主责交通事故均属工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不在此列。

工伤认定条件

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定条件的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤认定条件

劳动者符合下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

如果是劳动者在工作生活中，遇到了工伤的人身损害的，此时劳动者所在的用人单位是负担着赔偿义务的，此时需要注意的是，如果是劳动者请求工伤赔偿的，此时是要根据法定的计算标准来计算具体的赔偿金额，此时也是需要根据工伤的伤残等级来进行判断的，

二、工伤认定流程

1、申请工伤认定

2、工伤认定通过，自己或者授权单位领取工伤认定决定书

3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给确定伤残级别达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。

一起是11个月工资

5、填写工伤医疗待遇申请表

6、工伤保险医疗费报销所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均会报销营养费和交通费有具体标准在日常生活中，劳动者的工伤认定是员工们维护自己合法权利的方式，是非常重要的，用人单位没去申请工伤认定，受害人会通过自己或者是委托亲戚为自己申请。

作为社会的弱势群体，一定要有效的利用好法律手段，保护自己。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对您的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时会寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望会帮助到您。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤认定条件相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

工伤认定有什么要求和条件相关拓展阅读

工伤认定条件

... 导读：工伤认定指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害...更多工伤认定有什么要求和条件。