导读：劳动能力伤残鉴定的有效期一般是自伤害事故或职业病确诊日起的一年内。要是单位没有依法申报工伤，那么受伤职工、直系亲属...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的有效期时间为多久

导读：劳动能力伤残鉴定的有效期一般是自伤害事故或职业病确诊日起的一年内。要是单位没有依法申报工伤，那么受伤职工、直系亲属或者工会组织，其实可以在一年内直接向单位所在地的社保行政部门申请工伤认定，这个期限是从伤害发生或者被确诊为职业病之日开始计算的。

一、工伤认定的有效期时间为多久

劳动能力伤残鉴定的有效期限通常自造成事故的伤害事件或被确认为职业病之日算起，最长不过一年。倘若用人单位未能按照法定程序提交关于工伤的申报材料，在此情况下，受伤职工或者其直系亲属、工会团体有权在事故伤害发生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动能力伤残鉴定有效期一般自伤害事故或职业病确诊日起一年内。若单位未依法申报工伤，受伤职工、直系亲属或工会可在一年内直接向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，此期限自伤害发生或职业病确诊之日起计算。

二、工伤认定的举证责任是什么

员工对于是否存在劳动关系以及事实劳动关系负有举证义务。

若已签订了劳动合同，则需提供相关劳动合同以供审查;

如未能签订劳动合同，则需提交证据证明其与用人单位存在实际的事实劳动关系。

由于劳动关系的存在与否直接影响到工伤认定的关键前提条件，因此在这之后，相应的部门才能进一步判断和确认该事件是否属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、工伤认定的条件包括哪些

进行工伤认定时，一般而言需具备如下条件：当事人在工作时间及工作区域内，因执行职务而遭受事故伤害；或在工作时间接续至工作结束前，于工作区域内从事与其职业相关的准备性或收尾性工作过程中遭遇事故伤害；亦或是在工作时间及工作区域内，因履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；以及患有职业病；或者在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或在事故中失踪；又或者在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害。值得关注的是，“工作原因”乃是认定工伤的关键要素，同时也需要提供相关证据以证实上述情形。关于工伤认定的具体标准和程序，可能会因为不同地区的法律法规以及实际情况的差异而有所区别。

劳动能力伤残鉴定有效期一般自伤害事故或职业病确诊日起一年内。若单位未依法申报工伤，受伤职工、直系亲属或工会可在一年内直接向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，此期限自伤害发生或职业病确诊之日起计算。

工伤认定时效为多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

工伤认定申请需要多久？工伤认定需要多久能拿到结果？工伤认定时效为多久呢？怎么计算呢？请大家阅读下面的文章了解有关工伤认定时效的知识。

工伤认定时效为多久

《工伤保险条例》规定了申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。

但是对于超过工伤认定时效的情况，只要不超过《民法典》规定的三年时效期，职工就其实可以向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。

《民法典》第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

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