导读：工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果脑梗是由于工作压力大、工作环境恶劣等工作因素导致...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在上班时间突发脑梗算不算工伤保险

导读：工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果脑梗是由于工作压力大、工作环境恶劣等工作因素导致的，那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由于个人生理原因引起的，与工作任务没有直接关系，那么认定为工伤的可能性就比较小。因此，在判断是否将工作日发生的脑梗归入工伤保险时，需要综合考虑各种因素。

一、在上班时间突发脑梗算不算工伤保险

在工作日期间如若发生脑梗情形，是否可归结至工伤保险范畴内，尚需依据实际状况予以细化分析。若是由工作因素所致，如工作压力过大、作业环境过于严苛等，便存在着被划定为工伤的可能性。

然而，倘若该脑梗症状源于劳动者自身的生理病因诱发，并且未直接与其所承担的工作任务产生必然联系，那么其被判定为工伤的几率将相对较低。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

是否将工作日发生的脑梗归入工伤保险，需具体分析。若由工作因素如压力大、环境严苛导致，可能认定为工伤。但如果脑梗因个人生理原因，且与工作任务无直接关联，判定为工伤的可能性较小。

二、在上班时间意外死亡如何赔偿

在职业活动过程中遭受突发疾病或因工发生意外身故的情况，可视为工伤事故。

此时，应向各地人社部门提交劳动关系证明及医疗机构出具的病情诊断证明，以发起工伤认定程序。

经鉴定确认为工伤后，所涉及到的补偿措施主要有以下几点:

1.受害者近亲家属有权自工伤保险基金处获取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补贴等相关赔偿款项;

2.丧葬补助金将依照6个月份的同地区上一年度职工月平均工资作为计算依据;

3.抚养亲属抚恤金的发放则按着职工个人工资的固定比例向由因工死亡职工生前给予主要生活资助且具有行动障碍的亲属发放;

4.一次性工亡补贴的额度则以48个月至上60个月的同地区上一年度职工月平均工资为准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

三、在上班时间发生车祸公司应不应该负责

关于这个问题，答案是因具体情境而异的。

假如意外交通事故发生在雇员正在尽职尽责完成本职工作时，并且雇员并未在事件中扮演主要过错角色，那么通常我们其实可以将其判定为法定的工伤资格，相应地，公司需要承担起相应的法律责任。

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，只要雇员在工作时间以及工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受了意外事故的伤害，就应该被认定为工伤。

然而，如果雇员在意外交通事故中涉及到故意犯罪行为、酗酒或吸毒、自我伤害甚至自杀等特殊情况，那么他们将无法被认定为工伤，此时，公司可能不需要承担任何法律责任。

为了能够更为精确地评估公司在此类事件中的责任，您还需要提供更多关于事故的详细信息，例如事故发生的具体地点、原因、责任归属等等。

是否将工作日发生的脑梗归入工伤保险，需具体分析。若由工作因素如压力大、环境严苛导致，可能认定为工伤。但如果脑梗因个人生理原因，且与工作任务无直接关联，判定为工伤的可能性较小。

上班期间突发脑梗算不算工伤

上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样其实可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。

一、上班期间突发脑梗算不算工伤?

上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

该条例第十五条同时规定了三种视同工伤的情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，职工虽然符合上述两条关于认定工伤或者视同工伤的情形，如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、工伤申报需要哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

脑梗或者说是其他的疾病，很难说职工是因为日常的工作才形成了这样的疾病，所以，突发脑梗以后如果抢救过来了，用人单位和工伤保险机构都没有义务提供相关的待遇，可是脑梗情况比较严重，需要住院的话，是能请病假的。

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