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工伤认定的依据是什么

导读：工伤判定主要考虑工作时空、事故原因和职业病情况。如果员工在正常工作时间和地点，因履行工作职责而受伤或受到暴力侵害，或者患上职业病，或者因工作需要外出期间受伤，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这些情况都可能被认定为工伤。

一、工伤认定的依据是什么

对于工伤的判定，其主要的依据乃工作时间、工作地点及受到事故伤害的原因等因素，此外，明确患有职业病也是一项关键考察指标。具体而言，倘若员工在固定工作日内以及特定工作岗位上工作时，由于职务相关之缘故而遭受意外事故的伤害；在工作时间前后于同个工作场所内进行与自身职务相关的准备或善后管理活动时，同样因工作失误引发事故伤害；又假如在上班时间与工作场地之内，由于执行自身的职位职责而导致被暴力侵害等意外伤害的事件；抑或是员工不幸感染上职业病；另一种可能的情况是，当员工因为工作事宜行驶至公务区域以外的地方，但仍然因为职务关系遭受了身体上的伤害或在事故中失去踪迹；

最后还有一点就是，若员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或其他公共交通工具如城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故所造成的伤害，这些情况均有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤判定基于工作时空、事故原因及职业病状态。若员工在规定工作时间和地点，因职务行为受伤或遭遇暴力，或患职业病，或因工作外出受伤，或上下班途中遇非个人责任的交通事故，都可能被认定为工伤。

二、工伤认定的举证责任是什么

员工对于是否存在劳动关系以及事实劳动关系负有举证义务。

若已签订了劳动合同，则需提供相关劳动合同以供审查;

如未能签订劳动合同，则需提交证据证明其与用人单位存在实际的事实劳动关系。

由于劳动关系的存在与否直接影响到工伤认定的关键前提条件，因此在这之后，相应的部门才能进一步判断和确认该事件是否属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、工伤认定的条件包括哪些

进行工伤认定时，一般而言需具备如下条件：当事人在工作时间及工作区域内，因执行职务而遭受事故伤害；或在工作时间接续至工作结束前，于工作区域内从事与其职业相关的准备性或收尾性工作过程中遭遇事故伤害；亦或是在工作时间及工作区域内，因履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；以及患有职业病；或者在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或在事故中失踪；又或者在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害。值得关注的是，“工作原因”乃是认定工伤的关键要素，同时也需要提供相关证据以证实上述情形。关于工伤认定的具体标准和程序，可能会因为不同地区的法律法规以及实际情况的差异而有所区别。

工伤判定基于工作时空、事故原因及职业病状态。若员工在规定工作时间和地点，因职务行为受伤或遭遇暴力，或患职业病，或因工作外出受伤，或上下班途中遇非个人责任的交通事故，都可能被认定为工伤。

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