导读：工伤认定的期限是事故发生后30天内，由单位申请；如果单位没有申请，那么职工或其家属、工会其实可以在1年内申请。认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的期限和程序有哪些

导读：工伤认定的期限是事故发生后30天内，由单位申请；如果单位没有申请，那么职工或其家属、工会其实可以在1年内申请。认定流程包括申请、提交资料、受理、调查和决定等。

一、工伤认定的期限和程序有哪些

关于工伤认定的期限规定，通常为自事故伤害产生或被疾病诊断、鉴定为职业病之日起30个自然日内。在此期间内，用人单位需按照法规要求向所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未能按照规定履行此项职责，那么工伤职工本人、对其有法定扶养义务的家属或者工会组织，在事故伤害产生之日或者被疾病诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。整个流程通常包括提出申请、提交相关资料（例如劳动关系证明文件、医疗诊断证明等等）、社会保险行政部门进行受理、展开调查核实工作以及最终做出决定等多个环节。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定申请期限为事故伤害或职业病确诊后30天内，由用人单位提出。逾期未申请，工伤职工或家属、工会可在事故发生或确诊之日起1年内提出。流程包括申请、资料提交、受理、调查和决定等。

二、工伤认定的举证责任是什么

员工对于是否存在劳动关系以及事实劳动关系负有举证义务。

若已签订了劳动合同，则需提供相关劳动合同以供审查;

如未能签订劳动合同，则需提交证据证明其与用人单位存在实际的事实劳动关系。

由于劳动关系的存在与否直接影响到工伤认定的关键前提条件，因此在这之后，相应的部门才能进一步判断和确认该事件是否属于工伤范畴。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、工伤认定的条件包括哪些

进行工伤认定时，一般而言需具备如下条件：当事人在工作时间及工作区域内，因执行职务而遭受事故伤害；或在工作时间接续至工作结束前，于工作区域内从事与其职业相关的准备性或收尾性工作过程中遭遇事故伤害；亦或是在工作时间及工作区域内，因履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；以及患有职业病；或者在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或在事故中失踪；又或者在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害。值得关注的是，“工作原因”乃是认定工伤的关键要素，同时也需要提供相关证据以证实上述情形。关于工伤认定的具体标准和程序，可能会因为不同地区的法律法规以及实际情况的差异而有所区别。

工伤认定申请期限为事故伤害或职业病确诊后30天内，由用人单位提出。逾期未申请，工伤职工或家属、工会可在事故发生或确诊之日起1年内提出。流程包括申请、资料提交、受理、调查和决定等。

工伤鉴定程序和认定程序的区别包括

工伤发生后第一步是申请工伤认定，拿到认定书后有需要的才做劳动能力鉴定；认定必须做，鉴定不一定需要；认定不要钱，鉴定要钱；认定是把你受的伤确定为工伤，鉴定是看你伤的有多重。

受工伤的朋友们总会有这样一个疑惑，工伤鉴定程序和认定程序的区别是什么?鉴定，认定，听上去像是近义词?小编告诉大家，这二者肯定是有区别的。近义词，可任何是近义词的的词语涉及到法律是不可能完全一样的，这跟法律的严谨有关。说到这里，还是来谈谈这二者究竟有什么区别，整理如下：

一、工伤鉴定程序和认定程序的区别?

工伤叫做认定，工伤认定和劳动能力鉴定是落实工伤待遇的两个阶段。

工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”。这是后面一切待遇的基础。因为是行政行为，所以不服的话其实可以提行政复议、行政诉讼。

劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后，另行申请。它决定了当事人能不能拿到、拿到多少伤残待遇。如果只认定了工伤，没有申请劳动能力鉴定，或者鉴定了没有达到等级，那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费，没有伤残待遇。

二、与工伤鉴定 ，工伤认定相关的法律及处理方式

1、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

2.工伤职工需要等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才其实可以做劳动能力鉴定。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定其实我们应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件;

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

希望本篇文章能够解决受工伤的读者们的疑惑，了解到关于工伤鉴定程序和认定程序的区别过后，其实可以知道与工伤有关的法律法规，同时其实可以知道怎么处理工商带给自己的问题。写得不够好，但望帮助到各位，也再次提醒大家，受工伤不要当作是小事，它也可能对自己产生很大的影响的。那么，就是以上内容。

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答：根据《工伤保险条例》第十七条工伤认定的程序为：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位......