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公司没有买社保可以申请工伤吗()

导读:即使企业没有给职工缴纳社保,职工仍然其实可以向有关部门申报工伤。只要符合工伤鉴定标准,职工就有权利申请并获得工伤赔偿。工伤认定的关键在于工作时间、地点和工...

导读:即使企业没有给职工缴纳社保,职工仍然其实可以向有关部门申报工伤。只要符合工伤鉴定标准,职工就有权利申请并获得工伤赔...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没有买社保可以申请工伤吗()

公司没有买社保可以申请工伤吗

导读:即使企业没有给职工缴纳社保,职工仍然其实可以向有关部门申报工伤。只要符合工伤鉴定标准,职工就有权利申请并获得工伤赔偿。工伤认定的关键在于工作时间、地点和工作性质之间的关联性。如果企业没有履行投保义务,那么它需要承担应由工伤保险支付的费用。

一、公司没有买社保其实可以申请工伤吗

虽然企业未依照规定为职工投保社会保险,但仍不妨碍职工向有关部门申报工伤的权利。只要具备了工伤鉴定的标准要素,职工就有权依法进行申请并且取得相应的工伤补偿权益。在此过程中,确定是否属于工伤的关键依据包括工作时间、工作地点以及工作性质这三者之间构成的关联性。在上述特殊情形之下,原本应由工伤保险基金负责支付的相关费用将由企业自行承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

即便企业未给职工投保社保,职工依然可向相关部门申报工伤。只要满足工伤鉴定条件,职工依法有权申请并获得工伤补偿。工伤认定的关键在于工作时间、地点与工作性质的相关性。若企业未履行投保义务,其需承担应由工伤保险支付的费用。

二、公司没有买养老保险违法吗

若用人企业未能按照相关法律法规为员工购买法定养老保险,则构成违法行为。

若缴费单位在办理社会保险登记、变更登记或注销登记过程中,未能遵循相关规定;

或者在申报应缴社会保险费用方面存在合规性问题,劳动保障行政部门有权责令其限期整改以纠正这一违法现象。

《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、公司没有买五险一金其实可以仲裁吗

在此情况下,您有权利通过仲裁来解决问题。依据我国现行的劳动法律法规,用人单位负有强制性的义务为劳动者购买社会保险和住房公积金。倘若贵司未能履行这一责任,您便有资格向当地劳动仲裁机构提出申诉。在进行仲裁之前,您需要准备好相关的证据材料,例如劳动合同、工资发放记录以及其他工作证明文件等等,以此来印证您与该公司之间确实存在着劳动雇佣关系。在仲裁的过程中,您其实可以请求公司对尚未缴纳的社会保险和住房公积金进行补缴,同时也有可能要求公司赔偿因未尽到上述义务而给您带来的经济损失。值得注意的是,劳动仲裁具有时效性,通常为一年,自您知晓或应该知晓自身的法定权益已经遭受侵害之时开始计算。因此,我们我们的建议您尽早展开维权行动,以便更好地保障自己的合法权益。

即便企业未给职工投保社保,职工依然可向相关部门申报工伤。只要满足工伤鉴定条件,职工依法有权申请并获得工伤补偿。工伤认定的关键在于工作时间、地点与工作性质的相关性。若企业未履行投保义务,其需承担应由工伤保险支付的费用。


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