工伤认定死亡赔偿多少钱一次（工伤死亡认定流程）

导读：工伤死亡的赔偿额度并不是固定的，它会受到多种因素的影响。一般来说，这些因素包括丧葬补助金、亲属抚恤金以及一次性工亡...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定死亡赔偿多少钱一次

导读：工伤死亡的赔偿额度并不是固定的，它会受到多种因素的影响。一般来说，这些因素包括丧葬补助金、亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资的六倍来计算的。而一次性工亡补助金则是按照全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算的。至于亲属抚恤金，则是根据死者生前的收入和需要赡养、抚养的亲属人数，按照一定的比例来发放的。具体的赔偿数额需要根据当地的经济状况以及家庭情况来确定。

一、工伤认定死亡赔偿多少钱一次

关于工伤死亡赔偿额的问题，实际上并非固定数值，而是取决于诸多复杂多变的因素。通常所说的三项内容，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中丧葬补助金的数额是以本统筹地上年度全体职工作业人员月平均工资的六倍进行计算；而一次性工亡补助金的额度则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为基准。

至于供养亲属抚恤金的发放方式，则是按照因工死亡者生前所提供的主要生活来源以及无劳动能力的亲属人数，按照其在本职工作中所获得报酬的一定比例加以发放。

然而，最终赔偿额的确切数字必须依据当地实际的经济状况与死者家庭的具体状况来综合确定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿额不固定，受多因素影响。通常包括丧葬补助、亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补助为统筹地职工月均工资六倍，一次性工亡补助为全国城镇居民人均收入二十倍。亲属抚恤则根据死者生前收入和无劳动能力亲属数按比例发放。具体数额需结合当地经济状况和家庭情况确定。

二、工伤认定死亡的赔偿标准

1.关于工伤致死的赔偿标准，需根据具体情况而定，供养亲属抚恤金方面，对于配偶而言，每月可领取抚养费的比例为40%，至于其他亲属，其实每个人每个月其实可以享受的抚养费比例则为30%。

若要赡养的人持续保持孤老或孤幼状态，其每月所能获得的抚养费比例还将在此基础之上递增10%。

2.对死者家属来说，安葬费用通常由社保基金支付，标准为六个月的统一计算的地区内同年的职工月平均工资。

同时，对于因公殉职者，还会以全国城镇居民全年可支配性的人均收入额为基准，按照20倍的比例发放一次性补偿金。

此外，还有一些其他相关的补偿项目需要进行认定和考量。

《工伤保险条例》第三十九条

第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定死亡时间规定是多少

在对工伤进行认定的过程中，死亡时间这一因素的界定较具复杂性。一般而言，若职工在工作期间或工作岗位上由于突发性的疾病而不幸离世，亦或是在遭受事故伤害后，经过医护人员长达48个小时的全力救治仍无法挽回生命，则可被视为工伤。然而，值得我们关注的是，此处所提及的“48小时”并非指从死亡发生时开始计算，而是以医疗机构对患者首次作出诊断的时间为起点。另外，倘若职工的死亡原因系由事故伤害所致，那么便无需受到48小时的时间限制。在对死亡时间进行判定的过程中，我们还需结合相关的证据以及实际情况，全面分析并判断其是否符合工伤认定的标准。如遇实际情况中对死亡时间的认定产生争议，则应通过劳动仲裁、诉讼等法律途径予以解决。

工伤认定死亡赔偿多少钱一次（工伤死亡认定流程）

工伤死亡认定流程

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤死亡认定流程相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

1、申请：填写申请表并提交相应的资料。

2、审核：工伤认定申请材料审核：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

3、核实：工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、中止：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

5、决定：作出工伤认定的决定社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

6、送达：工伤认定结论送达：社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。