导读：醉酒标准在工伤认定中很重要，主要是看酒精含量会不会影响工作以及决策。按照法律规定，在工作时因意外受伤，血检酒精含量...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定中的醉酒标准是什么

导读：醉酒标准在工伤认定中很重要，主要是看酒精含量会不会影响工作以及决策。按照法律规定，在工作时因意外受伤，血检酒精含量要是≥80mg/100ml，就会被视为醉酒。不过，具体怎么用，还得综合考虑事故的情节和证据来判断。

一、工伤认定中的醉酒标准是什么

醉酒标准在工伤认定领域具有极其重要的作用，通常用来衡量劳动者体内酒精含量是否足以对正常工作以及决策能力造成不利影响。根据法律规定，若劳动者在作业过程中遭受伤害，并且经检测其血液中的酒精浓度达到或者超过80毫克/百毫升这一数值时，则该情况可能会被视为处于醉酒范畴内。然而，在实际操作过程中，能否适用此标准还需依事故的具体情节及相关证据进行全面评估与判断。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

二、工伤认定中止通知书具有可诉性吗

在进行工伤认定的过程中有可能出现中止的情况，此时社会保险行政部门将受理该工伤认定请求，随后若发现存在终止情形，则需即时暂停对工伤认定的工作，并向申请方提供《工伤认定中止通知书》。

当中止的情形消散之后，社会保险行政部门其实我们应当再次启动工伤认定程序，且需要继续作出最终的工伤认定决定。

值得注意的是，这份《工伤认定中止通知书》并不具备实体上的可诉性，即无法作为独立的诉讼标的引发正式诉讼。《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤认定中止的情形法律规定

在现行的工伤认定制度中，存在一种常见的现象即工伤认定程序被适时地中止。这种情况通常发生在以下几种情形之中：首先，当认定过程必须依赖于司法机关或者相关行政主管部门的最终裁决时，如果这些机构的相关程序尚未完全结束，那么工伤认定程序也将随之中止；其次，如遭遇突发性的自然灾害等不可抗力因素的影响，使得工伤认定工作变得异常困难，此时也可能出现工伤认定程序的中止；最后，根据相关法律、法规以及规章制度的规定，当出现其他需要中止的特殊情形时，工伤认定程序亦有可能被中止。值得一提的是，在工伤认定程序中止期间，工伤认定的时效将会暂时停止计算，直至中止原因消除之后，才会重新启动工伤认定程序。这样做的目的在于保证工伤认定结果的准确性与公正性，防止在关键事实模糊不清或者客观障碍存在的情况下做出错误的认定。同时，我们也提醒用人单位及工伤职工要时刻关注工伤认定的进程，积极主动地协助提供相关资料与信息。

醉酒标准在工伤认定中关键，界定酒精含量是否干扰工作及决策。法规定，作业伤害时血检酒精≥80mg/100ml或被视为醉酒。但具体适用需结合事故情节及证据综合评估。

醉酒认定工伤怎么认定

醉酒认定工伤一般是不其实可以的，如果劳动者存在醉酒的行为，不能认定为是工伤，工伤的认定需要在工作的时间还有工作的场所内，因为工作的原因受到事故的伤害的情况，其实可以享受工伤的待遇。

一、醉酒认定工伤怎么认定?

劳动者有“醉酒”行为的，不认定为工伤，“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，其实我们应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于“醉酒”的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。

二、工伤怎么认定

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤:

一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四 患职业病的;

五 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七 法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤:

一 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤的认定需要按照具体的情况进行认定，工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等。

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工伤醉酒认定标准

答：“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。二、工伤的概念 工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”......

醉酒与工伤之间有联系吗?

答：1、通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。 根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都其实可以采用，并不矛盾。3、在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没......