导读：根据相关法律法规，下班途中遭遇意外伤害，若想被认定为工伤，需要满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线内；二是非...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班途中发生意外事故是否算工伤认定

导读：根据相关法律法规，下班途中遭遇意外伤害，若想被认定为工伤，需要满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线内；二是非由受害者本人承担主要责任。如果是因为受害者自身存在重大过失，那么可能无法被认定为工伤。不过，在正常下班的路线上，如果遭遇的是非受害者主要责任的交通事故等情况，一般会被视为工伤。

一、下班途中发生意外事故是否算工伤认定

根据法律法规规定，若下班过程中遭受意外伤害事故，要想被判定为工伤，需满足特定的条件。例如，该事故须发生在合理的上下班时间及路线范围内，并且并非由受害者自身承担主要责任。换言之，倘若事故系由于受害者自身重大过失所引发，则有可能无法被认定为工伤。然而，若是在正常的下班路径上，不幸遭遇了非由受害者自身承担主要责任的交通事故等状况，通常情况下，此类事件将被视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中发生交通事故算工伤认定吗

在维护日常工作生活所必需的往返通勤过程中，如果在合法的作息制度及合理规划的出行路线上遭遇了交通意外，这其中便涵盖了加班时段的通勤之旅以及在得到企业许可前提下提前结束工作行程时的交通事故。

尽管此类交通事故可能源于员工自驾车或搭乘其他车辆的情况，但实际上并没有限制偶然因其他机动车原因而引发的交通事故。

此外，即便发生于单人自行车交通工具的事故，亦应同样被视为交通事件。

因此，按照法规规定，遭遇交通事故后的人员所属单位有责任在事发后的三十日内，将这起工伤事故的申报提交至当地劳动保障行政主管部门进行审核处理。

若用人单位未能依法履行为其员工申请工伤认定的义务；

在此情况下，员工本人或者其直属亲人、工会组织均有权在事故发生之日开始计算一年后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、下班途中发生疾病怎么赔偿

在上下班途中突患疾病是否能够得到补偿，这取决于具体的情况。倘若此种疾病被官方认定为工伤，通常会被限制于以下几种情形︰在规定的工作时间及工作场所内，遭遇突然的疾病不幸离世或在经过了紧急救援后的长达四十八小时内仍然未能恢复生命迹象。然而若是不满足以上提到的工伤条件，那么一般来说是无法依照工伤机制来给予补偿的。但是请注意，如果用人单位并没有按照法规为员工缴纳全部的社会保险项目，以至于使得员工无法享受到普通的医疗保险待遇，那么这个时候，用人单位有义务对应该由医疗保险基金负担的那一部分进行赔偿。另外，如果该疾病与工作环境、工作压力等方面确实存在一定的因果关联性，那么员工其实可以考虑通过民事诉讼的方式，要求用人单位承担其相应的民事赔偿责任，不过在此过程中，他们还必须承担起举证责任以证明因果关系的存在。

根据法规，下班途中意外伤害事故要判定为工伤需满足条件：事故发生在合理上下班时间及路线内，且非受害者自身承担主要责任。若因受害者自身重大过失导致，可能不被认定为工伤。但在正常下班路径上，非受害者主要责任的交通事故等，通常视为工伤。

工人在上下班途中发生意外

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

工人在上下班途中发生意外，若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，需要支付工伤保险待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

雇员在上下班途中交通事故，雇主负责。依据我国法律规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，雇员上下班发生交通事故造成伤害的，属于因从事雇佣活动造成的工伤，所以雇主需要承担法律责任。

法律依据：《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工人在上下班途中发生意外的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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