导读：如果从业人员在工作中受伤或者确诊职业病，公司应该在30天内向社保行政部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况，需要延长时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤认定有效期多少时间

导读：如果从业人员在工作中受伤或者确诊职业病，公司应该在30天内向社保行政部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况，需要延长时间，必须经过社保部门的书面批准。如果公司没有按时申请，那么雇员本人、近亲属或者工会其实可以在1年内直接向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。

一、申请工伤认定有效期多少时间

若从业人员在工作过程中遭受意外伤害或者根据国家制定的《中华人民共和国职业病防治法》所规定的方式进行职业病诊治而被诊断或鉴定为职业病，其所属公司必须在事故发生之日或确诊、鉴定为职业病之日的合理时间内（一般规定为30个自然日），向统筹地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。若是遇到特殊情况，且经过社会保险行政部门的书面批准，申请时限其实可以适当予以延长。假如雇主未能按照上述条款及时地提出工伤认定申请，那么在此情形下，雇员本人或者他们的近亲家属以及工会组织，有权在事故发生之日或者确诊、鉴定为职业病之日起不超过一年的期限内，直接向用人单位所在的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定的时限有什么规定呢

有关于申请工伤认定的时限要求如下:

当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定可能涉及到职业病防治法相关法规时，其所在的用人单位其实我们应当自事故伤害发生之刻，或是在被确立为职业病之日起的30个自然日内，向本地域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

如存在特殊问题，经社保行政部门批准后，申请书的提交期限可适当予以延长期限。

另外，假如现有的用人单位未能依据规定提交工伤认定的申请文件，那么该名工伤职工或其近亲、所属工会等相关组织，均有权在事故伤害发生之时，或者在被确诊、鉴定出职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定的申请报告。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤认定的时限规定是多少

依据我国现行法律法规之规定，如果员工不幸遭受了意外的伤害，或者按照职业病防治法的要求，被确定为职业病患者，那么他/她的所在公司必须在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第三十个自然日之内，提交给当地的社会保险行政部门关于工伤认定方面的申请。倘若用人单位未能遵守该项规定，那么工伤职工本人或者由其代表的近亲人群体以及工会组织，均有权在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第一年时间内，直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。值得注意的是，一旦超过了上述规定的期限，就有可能对工伤认定的最终结果产生不利影响，甚至导致相关权益的保护无法得到全面维护。

若从业人员工作中受伤或确诊职业病，公司需在30日内向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况可延长，需社保部门书面批准。若公司未按时申请，雇员本人、近亲属或工会可在1年内直接向用人单位所在社保行政部门申请工伤认定。

申请工伤认定的时效是多长时间

根据工伤保险条例的规定，发生工伤后，用人单位其实可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的其实可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属其实可以在一年内申请工伤认定。

工伤认定是进行工伤鉴定和工伤赔偿之前的重要一步，只有对职工受的伤害确定属于工伤后，才会接着进行工伤鉴定和工伤赔偿。由此可见工伤认定的重要性。但工伤认定也并非任何时候都其实可以进行的，那申请工伤认定的时效是多长时间呢?

一、什么是工伤认定?

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、工伤认定的时效

《工伤保险条例》规定了工伤认定申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织超出了1年时效提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。

实践中，许多工伤职工对工伤认定的时间不在意，总觉得要等伤病治疗好了才申请认定。岂料想一旦过了工伤认定的申请时间，认定部门就不会再受理。

申请工伤认定有效期多少时间相关拓展阅读

申请工伤认定的时效是多长时间

... 导读：如果从业人员在工作中受伤或者确诊职业病，公司应该在30天内向社保行政部门申请工伤认定。如果遇到特殊情况，需要延长时间，必须经过社保部门的书面批准。如果公司...更多申请工伤认定有效期多少时间。