导读：以下是根据你提供的主题改写的内容：工伤鉴定需满足以下条件：1.在工作期间，因工作任务而受伤；2.在工作前后，于工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的条件是什么

导读：以下是根据你提供的主题改写的内容：工伤鉴定需满足以下条件：1.在工作期间，因工作任务而受伤；2.在工作前后，于工作区域内进行预备或收尾工作时受伤；3.在工作时，因职责受到暴力或其他意外伤害；4.患职业病；5.因出差而因公受伤，或在事故后下落不明；6.在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故等伤害。

一、认定工伤的条件是什么

申请工伤鉴定需同时满足如下几个主客观条件：在正常上班期间及岗位上，因为工作任务遭受事故伤害；工作时间的前后一段时间内，于工作区域进行与自身职务相关的预备或收尾性工作时，不幸遭受事故伤害；在规定的上班时间段和工作场所之内，由于执行工作职责而非个人因素遭受暴力侵犯或其他意外伤害；由于职业特性引发的疾病；工作出差期间，因为公事需求导致身体受伤或遭遇事故后下落不明；在上下班的路途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

申请工伤鉴定需满足：上班期间因工作任务受伤；工作前后于工作区域预备或收尾时受伤；工作时因职责受暴力或其他意外伤；职业病；出差因公受伤或事故后下落不明；上下班途中非个人主责的交通事故等伤害。

工伤认定条件

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定条件的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤认定条件

劳动者符合下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

如果是劳动者在工作生活中，遇到了工伤的人身损害的，此时劳动者所在的用人单位是负担着赔偿义务的，此时需要注意的是，如果是劳动者请求工伤赔偿的，此时是要根据法定的计算标准来计算具体的赔偿金额，此时也是需要根据工伤的伤残等级来进行判断的，

二、工伤认定流程

1、申请工伤认定

2、工伤认定通过，自己或者授权单位领取工伤认定决定书

3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给确定伤残级别达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。

一起是11个月工资

5、填写工伤医疗待遇申请表

6、工伤保险医疗费报销所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均会报销营养费和交通费有具体标准在日常生活中，劳动者的工伤认定是员工们维护自己合法权利的方式，是非常重要的，用人单位没去申请工伤认定，受害人会通过自己或者是委托亲戚为自己申请。

作为社会的弱势群体，一定要有效的利用好法律手段，保护自己。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对您的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时会寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望会帮助到您。

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认定工伤的4个条件

答：一、工作时间与地点：工伤其实我们应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。二、因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。三、伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。四、申报时效：对于发生的工伤，必须在法......