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超过退休年龄的工伤认定法律规定有哪些

导读：对于超出法定退休年龄的人员，是否认定工伤需要综合判断。如果他们没有享受养老保险待遇，在原来的单位工作时发生意外或受伤，可能会被认定为工伤。如果他们已经享受了养老保险待遇，重新工作受伤通常不会被认定为工伤，而应该按照劳务关系处理。

一、超过退休年龄的工伤认定法律规定有哪些

对于已经超出法定退休年龄界限的人员而言，是否能够获准进行工伤认定，必须要依据实际的情形进行综合研判。从常规的角度来看，倘若该类人群虽然已过了法定退休年龄限制，但是并未享受任何养老保险待遇的情况下，他们在原先所在的用人单位继续从事相关工作时发生意外伤害事故，那么这种情况有可能会被认定为工伤。然而，若这些人已经顺利地享受到了养老保险待遇，再次复出以进行劳动而受伤的情况，则通常无法被认定为工伤，而应依照劳务关系的规定来处理相关事宜。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、超过退休年龄的员工如何辞退

在我国现行的劳动法法律体系中，对于离退休人员再度受聘于用人单位的情况，有着明确而具体的规定和处理方式。

根据这些规则，离退休人员应依照其与用人单位之间签订的聘用协议中约定的义务规范行事，且双方如有提前解除书面协议的意向，应按照协议中的相关约定办理手续;

若协议中并无此项约定，则应通过友好磋商来加以解决。

这一系列严谨的规定均清晰表明，已享有养老保险待遇的离退休人员在被用人单位重新聘用时，他们与用人单位不成立劳动关系，无需签署常规意义上的劳动合同，而只需签署聘用协议。

由此可见，离退休人员与用人单位之间所形成的是一种纯粹的劳务合同关系。

然而，需特别强调的是，存在以下几种情形之一的，既定的劳动合同将会自动终止:

1.当劳动合同的有效期届满之时;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之际;

3.劳动者不幸去世，或被人民法院宣布死亡或是被宣告失踪之时;

4.用人单位遭受重大挫折，被依法宣布破产之时;

5.用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或是用人单位自身做出决定，决定提前解散之时;

6.在法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也会自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、超过退休年龄工亡赔偿金怎么算

对于已经超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题，其计算过程相对较为繁琐。一般而言，超过法定退休年龄的劳动者与雇主之间的法律关系往往不会被视为劳动关系，而更倾向于被界定为劳务关系。然而，在某些特殊情形下，例如由于工作原因导致的意外伤害或死亡，仍然有可能按照工亡的方式进行处理。工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的金额是根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算得出，为期六个月；供养亲属抚恤金则是按照死者生前的工资水平，按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的具体赔偿数额需要综合考虑所在地区的工资差距、亲属状况等诸多因素予以精确计算。我们我们的建议您务必做好充分准备，搜集相关的证据材料，比如劳动合同、工作证件、以及死亡证明等等，以便更好地维护自身的合法权益。

对于超出法定退休年龄的人员，是否认定工伤需综合研判。若未享受养老保险待遇，在原单位工作时发生意外或伤害，可能被认定为工伤。若已享受养老保险待遇，复出劳动受伤则通常不被认定为工伤，而应按劳务关系处理。

超过法定退休年龄的可以办理退休年龄的误工费吗

我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说。误工费是否计算在赔偿项目之内应从受害人实际遭受的损失角度来考虑，而不能机械地以年龄界定。

随着我国人口老龄化速度的加快，原先法定退休年龄男性60周岁，女性55周岁已经不能满足社会的需要了。现在企业超过法定年龄在上班的员工很多。那么这些已经超过法定年龄还在从事生产劳动的人员其实可以跟还没有达到法定退休年龄的人员享受一样大待遇吗?别与唱过法定退休年龄的其实可以办理退休年龄的误工费吗?

《民法通则》第一百一十九条规定：“侵害公民身体造成伤害的，其实我们应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并其实我们应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”。

这里的“公民”应理解为包括离退休人员在内的自然人;“误工”中的“工”应理解为社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员所从事合法的有偿服务的社会劳动;“因误工减少的收入”应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。从现实的角度来看，退休人员依法从事社会劳动，肯定是其实可以带来退休费以外的劳动收入，被致伤治疗和全休期间，不能从事此前所从事的有偿社会劳动，势必会使退休费用外的其他直接收入减少。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，均有权要求侵害人赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

同时，随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还其实可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力，并且即使是城镇已退休的人员，劳动法等相关法律也并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是其实可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的，故仅依据已超过法定退休年龄为由不予支持误工费实为不妥。

综上所述，超过法定年龄的其实可以办理退休年龄的误工费。只要在劳动人员提供在劳动证明，证明其真的有在劳动且发生事件之后导致了本人及家庭的收入的减少。提供这些证明后要求赔偿的误工费应予以支持。更多资讯请询问律师及法律快线。

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