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没有劳动合同的工伤认定怎么办

导读：没有签订劳务合同，也其实可以去申请工伤鉴定。不过得先准备一些证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录或者同事的证人证言等。准备好了，就其实可以提交给当地劳动保障部门，申请做工伤鉴定。他们会很认真地审核你提供的材料，确保鉴定结果的公正和准确。

一、没有劳动合同的工伤认定怎么办

在未签署劳务合同的情况下，您依然具有申请工伤鉴定的资格。

然而，在启动该程序之前，您需要搜集能够证实劳动关系确实存在的相关证据，例如工资发放的凭证、工作证件、出勤记录以及其他同事的证词等等。接下来，您需将这些证据提交至当地的劳动保障行政部门，并正式提出工伤鉴定的申请。在整个鉴定过程中，劳动保障行政部门将会对您所提供的证据进行严格的审查和核实。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤吗

在未签署劳动协议的环境下，如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定，那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》（以下简称《通知》）中的内容第四点，劳社部发〔〕12号的规定，验证双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：（一）工资支付的凭证或者记录（例如员工工资发放花名册），以及缴纳各类社会保障费用的详细记录；（二）用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等其实可以证明身份的文件；（三）由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息；（四）关于出勤的完整记述；（五）其他劳动者的证言等。在此项规定中，值得注意的是，（一）、（三）、（四）这几个方面的凭证，必须有用人单位负责提供和举证。另外，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自聘用日开始，即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的，应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定，未能与员工签立无固定期限的劳动合同，从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位需每月支付双倍薪水给员工。然而，仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书，否则将无法展开工伤的认定程序，故常常是先采用现有的仲裁程序，确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同，那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系，这其实可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是，在处理此类问题时应关注时效性，务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者其实可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助与支持。

未签劳务合同，您仍有权申请工伤鉴定。需先收集劳动关系证据，如工资条、工作证、考勤记录及同事证言等。随后，向当地劳动保障部门提交这些证据并申请鉴定。部门将严格审核您提供的材料，以确保鉴定的公正性和准确性。

没有劳动合同认定工伤吗

没有劳动合同一般不会认定工伤，《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者其实我们应当提供符合工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者其实我们应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次其实我们应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害。

没有劳动合同认定工伤吗

《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者其实我们应当提供符合工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者其实我们应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次其实我们应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次其实我们应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后其实我们应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的其实可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。

《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，其实我们应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定的情况，不其实我们应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门其实可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。

怎样认定为工伤

根据《中华人民共和国工伤管理条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤的认定需要在劳动合同的基础才能合理的处置，否则自己的权益维护就会失去法律上的保障，但是最为关键的就是自己处理方式需要在有关的法律的基础上，这样自己的问题解决就会有着重要的意义，但是需要自己注意其中的细节，尽量减少自己的失误。

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