导读：工人在给承包商打工时受伤，如果承包商是合法的用人主体，那么通常其实可以被纳入工伤保险范畴，享受相应的权益和福利。但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

包工头找的工人受伤属不属于工伤保险

导读：工人在给承包商打工时受伤，如果承包商是合法的用人主体，那么通常其实可以被纳入工伤保险范畴，享受相应的权益和福利。但如果承包商没有合法身份，那么工伤保险的责任就会转移到他的委托人或所有者身上。

一、包工头找的工人受伤属不属于工伤保险

由承包商雇佣的工人遭受伤害的情况，存在被视为工伤保险范围内的可能性。若承包商具有合法的用人单位身份，且在此期间其成员受到职业伤害，这通常会被认为是一起典型的工伤事件，因此其应该享有按照工伤保险政策所规定的相应权益和福利待遇。

然而，倘若承包商并不具备合法的用人单位身份，此时则其实我们应当由其原本的委托人或所有者来承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、包工头找的工人在工地上受伤,什么赔偿

关于在受托的土地之上发生的工作伤害事故的处理，需要根据具体情况进行分析和判断。如果受害人和雇主之间构成了劳务关系，那么这种情况就属于工伤；反之则属于雇佣关系。在雇佣关系的背景下，若是由于完成本职工作导致的伤害，索赔事宜其实可以直接由包工头或其雇主负责。然而，如果伤害是由第三方原因造成，如交通事故等，那么受害者应该针对该第三方提出赔偿请求。

1.当受害者在建筑工地从事正常作业期间受到工作伤害之时，他们首先其实可以寻求包工头的赔偿。

2.同样地，若受害者在工作过程中遭到第三人（指未与其形成雇佣关系的个人）的伤害，那么他们既其实可以寻找第三人进行赔偿，也其实可以向包工头发起索赔。在包工头已经先行赔偿之后，他们仍然有权向第三方索取额外的赔偿费用。

3.如果受害者在施工现场因工负伤，但包工头却没有获得相应的资质证书或满足基本的安全生产条件，那么在此情况下，作为雇主，他们应对此次事故的伤亡责任负有连带的赔偿义务。也就是说，受害者有权同时向包工头以及雇主提出赔偿申请。

4.倘若经过多次与各方的协商未能达成共识，受害者就其实可以准备好搜集到的各类证据材料并向当地法院提起诉讼。通过诉诸法律途径，他们其实可以要求涉及此事的各方承担相应的损害赔偿责任。此外，值得注意的是，倘若雇佣者在参与雇佣活动过程中遭受安全生产事故带来的人身伤害，且发包者、分包者已知晓或理应知晓接收发包或分包业务的雇主并未具有资质证书或是达到符合安全生产标准的条件，他们应该为雇主所产生的相关人身伤害责任负起连带的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、包工头找的人受了伤该怎么赔偿他

这主要依据实际状况进行准确判定。首要任务便是明晰受伤人员与承包商之间的法律关联，是否属于雇佣合同或是承揽契约。假如为雇佣合约性质，那么承包商应负有全面赔偿义务。需要支付的方向涵盖了医疗费用、看护支出、误工结算以及伤残补助金等等。假若发包方亦存在过失，例如提供的工程环境未能达到安全规格要求，那么发包方说不定也要对这次伤害事件承担相应的赔偿责任。若为承揽关系，并且受伤的原因是由于承揽人本身出错所致，承包商的赔偿责任有可能被减轻或者豁免。然而，如果承包商在指挥或选择方面出现错误，仍然必须承担一丝责任。我们提议您适时收集并妥善保管与受伤相关的各项证据，如医学记录、事故现场影像、证人数言等等，以便于未来评定赔偿责任及金额。

工人受雇于承包商时受伤，若承包商为合法用人单位，此伤害通常纳入工伤保险范畴，享受相应权益与福利。反之，若承包商无合法身份，则工伤保险责任转由其委托人或所有者承担。

包工头工地受伤属不属工伤

包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。

劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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