导读：工伤死亡的赔偿标准如下：1.丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资的六分之一计算。2.一次性工亡补助金：按照上...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿标准是多少钱

导读：工伤死亡的赔偿标准如下：1.丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资的六分之一计算。2.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。3.供养亲属抚恤金：根据已故员工的工资，按照一定比例发放给依赖其经济支持且丧失劳动力的亲属。具体的赔偿金额因地区、薪资等因素而异。

一、工伤死亡赔偿标准是多少钱

依照国家法律规定，在工作场所发生工伤事故导致劳动者死亡的情况下，所支付的补偿款项主要包含：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。其中，丧葬补助金的计算方式为以本地区上一年度全体职工月平均工资为基准，除以六后得出结果；而对于一次性工亡补助金，它的数额其实我们应当基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍规定进行计算。更为详细的雇主责任理解如下：供养亲属抚恤金将根据已故员工之个人工资水平，按一定比例发放给那些依靠已故职工主要经济支持、且自身丧失劳动力的相关福利享受者。然而，具体的赔偿金额会因地区差异、以及已故员工的薪资状况等多重因素而产生不同差别。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金由谁支付的

根据现行法规规定,工伤事故导致的员工死亡其相关补偿金一般应由工伤保险基金会负责支付。然而，在特殊情况下如用人单位未能依照法定义务为劳动者按时足额地缴纳工伤保险费用时，该项工伤死亡赔偿责任便将由用人单位承担。在此类情形中，工伤保险基金会所支付的具体项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等部分。其中，丧葬补助金按本市前一年度在职员工平均月薪的六个月计算。关于供养亲属抚恤金方面，则是以员工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的直系亲属。至于一次性工亡补助金的金额，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍来确定。假如用人单位拒绝支付这些合理伤亡赔偿款项，受害者家属其实可以通过法律程序进行维权申诉。

工伤事故致劳动者死亡，补偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按本地上年度职工月平均工资六分之一算；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍。供养亲属抚恤金据已故员工工资按比例发放给依赖其经济支持且丧失劳动力的亲属。具体赔偿因地区、薪资等因素而异。

工伤死亡赔偿多少钱

因为工伤造成死亡的话其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;因工死亡的受害人的一次性工亡补助金标准应该为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

我国工伤死亡的赔偿标准应该依据《工伤保险条例》为准。

根据我国《工伤保险条例》第三十九条的规定，如果职工因为工伤而造成死亡的话，那么受害者的近亲属其实可以按照下列的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一因为工伤造成死亡的话其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二因为工伤造成死亡的话其供养亲属的抚恤金需要按照职工本人工资的一定比例发放给因为工伤死亡职工生前需要提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一般发放的标准我标准为其配偶每月可得到赔偿的40%，其他的亲属每人每月其实可以的得到赔偿的30%。

如果是孤寡老人或者孤儿的，其每人每月还其实可以在上述标准的基础上再增加10%。当然，对于各供养亲属的抚恤金的总和不应该超过死者生前的工资，而关于死者的供养亲属的具体范围需，要由国务院社会保险行政部门来规定;

三因工死亡的受害人的一次性工亡补助金标准应该为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工的在停工留薪期的期间因为工伤而导致死亡的，他的近亲属其实可以享受本条例第一款规定的待遇。

一级至四级伤残的职工如果在停工留薪期满后死亡的，他的近亲属其实可以享受本条例第一款第一项、第二项规定的待遇。

如果领取抚恤金人员有下列情形之一的，那么将会停止享受抚恤金待遇:

一已经年满18周岁并且没有完全丧失劳动能力的;

二就业或者参军;

三工伤死亡的职工配偶再婚;

四被他人或组织收养的。

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