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工伤保险赔偿有哪些费用

导读：工伤保险赔偿涵盖了工伤员工的多项费用，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动关系终止后支付）、生活护理费（如果伤残导致生活无法自理）。

一、工伤保险赔偿有哪些费用

在为您阐述工伤保险赔偿所涵盖的具体费用方面，我们首先要提到的是医疗费用。这部分费用主要用于补偿其养伤过程中所产生的医疗开销，包括但不限于检查诊断费用以及药品及手术等治疗成本。接着是指派专人照料其饮食起居的相关费用，被称为“住院伙食补助”。同时，还需承担在自主活动能力及独立生活能力受到限制期间的交通食宿费用。此外，为了帮助其更好地恢复正常工作与生活状态，可能需要使用假肢等辅助器具，而这部分费用同样可纳入保险理赔范畴中。停工期内所享有的工资福利待遇也属于工伤保险赔偿的范围之内。至于一次性的伤残补助金，则会依据不同的残疾等级来相应得出；另一方面，在劳动者与用人单位的劳动关系终止后，还将获得一笔性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最后，若是由于伤残状况导致生活无法自理，那么将会按月发放适当的生活护理费用以保障其基本生活需求。以上便是在发生工伤事故后通常会涉及到的各项保险构成项目。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦其实可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、事故保险赔偿金给谁了

关于意外伤害保险赔款的所有权，必须依据特定的情形做出判断。一般的规则是，若是被保险人在事故中不幸离世，那么赔款将依照保险合同中所规定的受益人的顺序进行支付。然而，如果并未指明受益人，那么这笔款项就会被视为被保险人的遗产，由他们的法定继承人按法律程序进行继承。当被保险人在事故中遭受了身体上的伤害时，赔款主要用于弥补他们因为事故所产生的医疗费用、残疾赔偿以及误工费等方面的经济损失，并且会直接支付给被保险人本身。但是，在某些特殊的情况下，例如涉及到第三方责任的问题，可能需要在各方责任明确之后再进行合理的分配。总的来说，我们需要根据保险合同中的具体条款以及事故的实际情况来确定赔款的最终归属。

工伤保险赔偿涵盖：医疗费用（含检查、药品、手术等）、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工工资福利、一次性伤残补助金（按残疾等级）、工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动关系终止后）、生活护理费（伤残导致生活不能自理时）。

工伤保险赔偿有护理费没

工伤赔偿中有护理费赔偿。根据规定，劳动者发生工伤，从而导致生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，需要从工伤保险基金中支付生活护理费。受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费其实我们应当由用人单位来进行支付。当然，劳动者其实我们应当首先与企业确定劳动关系，之后其实我们应当尽快去有关部门进行工伤鉴定以及对劳动者的劳动能力的鉴定。

一、工伤保险赔偿有护理费没

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

综上所述，工伤赔偿的项目中包含护理费。

二、工伤赔偿的护理费标准

一治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。

依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二第二种护理费依据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第六十二条　用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇其实我们应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，其实我们应当首先向劳动申请仲裁。

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