导读：在上下班途中，员工要是发生了交通事故，公司要不要负责，关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上发生交通事故公司承担吗

导读：在上下班途中，员工要是发生了交通事故，公司要不要负责，关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间和路线上，遇到了非主要责任的交通事故，那就其实可以被看作是职业病，公司得负责赔偿。可要是员工违法开车，或者选了不经过的路线和时间，那他就拿不到工伤认定，公司也就不用负责了。

一、上班路上发生交通事故公司承担吗

关于员工在上下班途中遭遇的交通事故，是否应由公司承担相应责任的问题，关键在于该事件是否符合职业病鉴定的标准。概括而言：如果判定为职业病，公司应有义务承担责任；相反，若未被确定为职业病，公司不必为此负任何责任。接下来，我们将详细分析这两种情况下的判断依据：

1.被界定为职业病。在此种情况下，公司必须承担所需的赔偿责任。

首先需要强调的是，“上下班途中”并非指日常工作时间结束后，员工去做私人事务时发生的交通事故。这是指在合理的工作时间范围内，员工来回于工作场所与居所之间的路程，包括加班延后至晚上的下班道路。举例来说，假设某位员工下班后参加朋友聚会而导致的交通事故，就无法视为职业病。

其次，“交通事故”这一概念需满足“非本人主要责任的交通事故”的条件。在这个定义里，“非本人主要责任”意味着并非员工在本次事故中承担主要过失或全部过失的情况，换句话说，可能存在相互平等的责任、次要责任以及无责任的情况。

值得注意的是，假如员工因为自己的主观原因，例如无证驾驶、驾驶未经许可的车辆或者醉驾等违法行为，导致交通事故的发生，那么即使在上下班途中，也无法获得工伤认定。综合以上分析，只有在员工上下班途中遭受的是非本身主要责任的交通事故，或者是受到来自城市轨道交通、客轮渡、火车等公共交通工具的意外伤害，才能被评为职业病。

2.未能被确认为职业病。在此种情况下，公司无需承受相应的赔偿责任。

首先需要明确的是，如果交通事故发生在前往工作地点路程中的非必经之路上，而且是在非必需的时间段内，那这种伤害就不能算作职业病。

其次，如果员工在交通事故中承担了主要责任或者全部责任，那他也无法因此获得职业病的认定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上发生交通事故工伤吗

若职工在执行上下班过程中，遭遇了并非由其个人承担主要责任的道路交通意外事故或城市轨道运输、客运轮渡、火车等公共交通工具引起的事故，应视此情况为工伤范畴。

关于“上下班途中”这一定义，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对此进行了详尽解释，其内容包含以下四点:

（一）在合理的时间段里，按工作地点与居住地、常居地、单位宿舍之间的直线距离进行频繁往返的上班途中;

（二）在同样的条件下，以工作地与配偶、父母以及子女居住地之间的直线距离来判定是否属合理的上下班路径;

（三）在满足日常工作及生活所需活动的前提下，在合理的时间范围内，选择出的从工作地至目的地的最佳路线;

（四）在合理时间内，选择除上述几种路线外的其他合理路径进行上下班。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班路上发生意外事故该怎么办

当我们在通勤途中遭遇意外事件时，首要任务便是判定该事件是否符合《工伤保险条例》的定义范畴，被认定为“工伤”。通常情况下，如果员工在上下班途中遭受了并非由其个人主要责任导致的交通事故或其他特定类型的事故所带来的伤害，那么便有可能被认定为工伤。在此类情况下，我们其实我们应当立即向当地警方报案，请求他们出具一份详细的事故责任认定书。除此之外，我们还需要搜集和妥善保管所有有关此次事故的医疗费用发票、诊断证明以及其他相关文件资料。

假如您所在的用人单位已经按照国家法律法规的要求为您缴纳了工伤保险，那么您应该尽快将此事告知单位负责人，并在规定的期限内提交工伤认定申请。然而，如果贵公司未能按照规定为您缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位自行承担。

如果您与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。总而言之，我们必须确保妥善保存所有与此次事故相关的证据，并且严格依照相关法律法规进行处理。

员工在上班途中发生交通事故，公司是否需承担责任取决于事故是否符合职业病标准。若员工在合理工作时间和路线上，遭遇非主要责任的交通事故，可视为职业病，公司应承担赔偿责任。但如员工违法驾驶或选择非必经路线和时间，则无法获得工伤认定，公司无需承担责任。

上班路上发生事故算不算工伤

上班路上发生事故算不算工伤要看是什么是事故，如果员工在交通事故中受伤，并且对方承担主责的，其实可以认定工伤，享受工伤保险待遇。如果是其它事故，比如意外摔伤啥的，则不算工伤。而员工在事故中承担全责，也不能办理工伤认定。

一、上班路上发生事故算不算工伤?

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。其中非本人主要责任为交通事故责任认定为对方承担全责、主责或者同等责任。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

5、患职业病的;

6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

7、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、发生工伤后维权有哪些注意事项?

1、首先判断是否属于工伤的范围

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。

2、搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

4、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属其实可以在发生工伤后一年内申请。

综上所述，员工在上班路上受伤，能认定工伤是有严格条件的，包括是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，否则就不能按照工伤处理。在交警做出责任认定书后，员工就其实可以向单位提出工伤认定申请，工伤赔偿和向肇事方索赔不冲突。

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