导读：根据我国法规，劳动者在遭遇事故或患上职业病后，所在单位需要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊困难，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定时限规定是什么

导读：根据我国法规，劳动者在遭遇事故或患上职业病后，所在单位需要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊困难，其实可以申请延期。如果单位未能按时申请，劳动者、近亲或工会其实可以在1年内直接向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。

一、工伤鉴定时限规定是什么

根据我国相关法律法规，工伤鉴定程序中所涉及的时效性规定大致如下所示：如劳动者发生事故或患有《中华人民共和国职业病防治法》中明确标定的职业病，则其所属单位需在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日，向所辖区域内的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若在实际操程中有任何特殊困难，可事先咨询并获得社会保险行政管理部门的批准，那么申请工伤认定的时间限制就可能会进行适当延长。需要强调指出的是，倘若用人单位未能遵照上述规定及时提出工伤认定申请，那么在该种情形下，劳动者本人、与其密切相关者（例如近亲属）以及工会组织都有权在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个年度内，直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定时间有限制吗

关于工伤鉴定时限方面，我国法律法规做出了具体规定。

如根据相关条文规定，若当事人因工作过程中所受事故导致身体受到伤害，或按照《中华人民共和国职业病防治法》的明确定义和条款，符合职业病的特征和判断标准，那么其所在的用人单位必须在发生事故之日起或者从被确诊患上职业病之日算起的第30个自然日，向当地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若出现特殊情况，则需经过社会保险行政部门批准后，申请期限方可适当予以延长。

在此基础之上，申请工伤认定的单位需要提供以下资料:

（1）完整填写的《工伤认定申请表》；

（2）证明与用人单位存在劳动关系（包含实际劳动关系）的相关文件；

（3）由专业医疗机构出具的医疗诊断证明或能够进行职业病鉴定的诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

对于社会保险行政部门来说，自收到工伤认定申请的那一刻起，它将会在60个自然日内，依法作出正式的工伤认定结果，并将相关决定书以书面形式通知申请工伤认定的员工及其直系亲属以及该名员工所服务的用人单位。

除此之外，社会保险行政部门也会对那些事实清晰、权益义务关系明确的工伤认定申请，在收到申请之日起的15个工作日内就作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条

第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤鉴定时限是多久

关于工伤鉴定的时限规定通常其实可以划分为以下几种情况：首先，如果由用人单位负责申请工伤认定工作，其实我们应当在事故发生之日起的 30 日内提交申请材料。然而，若在上述规定期限内用人单位尚未履行相应职责，职工或者其直系家属、工会组织便有权自行在事故伤害发生之日起的 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，对于劳动能力鉴定，即对工伤伤残程度进行评估的环节，则需要在伤势基本稳定之后方可展开。通常来讲，一旦停工留薪期结束便具备了申请劳动能力鉴定的条件。值得注意的是，尽管全国各地在实施具体程序方面可能存在细微差别，但最终解释权依旧归属于当地的法律法规以及相关政策。如您在办理相关事项过程中遇到任何疑问，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便更好地保障自己的合法权益。

我国法规规定，劳动者发生事故或患职业病后，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。遇特殊困难可申请延期。单位未按时申请，劳动者、近亲属或工会可在1年内直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

工伤鉴定时限限制

工伤保险条例规定：职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，其实可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

对于受到工伤伤害的职工来讲，其在进行了工伤认定后，那么就需要在法律规定的时间内，申请进行工伤鉴定，否则超过鉴定时间的话，就将承担不利的后果。由此可见，我国对申请工伤鉴定的时间是有限制的。下面，请跟律图一起了解一下有关内容吧。

1. 鉴定时机。医疗期满必须鉴定，条例第13条规定：“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，其实我们应当进行劳动鉴定。” 在这3种情况下进行鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止治疗，超过医疗期仍需 治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月,最长为36个月见18条，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评 残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免“小伤大养”造成的浪费和损失。许多人问：为什么不规定“医疗终结”时间 呢?我们请专家研究过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素质和医院的不同医疗水平，并考虑到医学的发展，从医疗技术角度规定“医疗终 结标准”是很困难的。借鉴国际作法从政策上规定医疗期。许多省市已规定和执行“医疗终结”期限，仍其实可以作为地方性补充标准执行。

2.伤残鉴定的时效。凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其 功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后3-6个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。

实践中，由于每个工伤职工受到的工伤伤害情况不一样，因此需要针对不同的伤情规定申请鉴定的时间。通常的鉴定时间为出险后的3到同时最长也不能超过6个月。如果你还有其他的疑问，其实可以咨询律图网站的专业律师，随时为您解决法律问题。

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