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工地工人受伤怎么赔偿

导读：建筑工人发生意外伤害，雇主或工人代表要先向社保或劳动监察部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书和费用票据后，再向负责工伤保险的社保经办机构提出赔偿请求，最后按核准金额获得补偿款。

一、工地工人受伤怎么赔偿

在建筑工地遭受意外伤害，办理相应的索赔程序其实我们应当遵循以下系统性的步骤：

首先，应由雇主或工人代表向社会保障机构或劳动监察当权者提交工伤申请；

其次，根据相关法律法规，获取由社会保障机构or劳动监察部门颁发的工伤鉴定决定书；接下来，依据所获的工伤鉴定决定书以及支付医疗及其他相关费用的票据，向负责管理工伤保险事务的社保经办机构进行赔偿请求；最终，按照该机构核准的具体费用金额，顺利获得相应的补偿款。

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十二条

社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工地工人受伤误工费赔偿标准是什么

在停工留薪期间，殘疾员工原有的正常薪酬待遇应被所在企业保持不变并按照月度进行支付。

停工留薪期的长度原则上不宜超过12个月。

在某些特定的情况下，比如因损伤严重或状况极其特殊，经过设立在市级地区的劳动能力鉴定委员会审核批准后，可适当予以延长，但延长的时长也不应超过12个月。

需要指出的是，救灾补偿款项除了误工费以外，尚包括停工期间的薪酬、一次性的伤残津贴、一次性伤残就业津贴以及一次性工伤医疗津贴等等。

相关手续办理流程还涉及到工伤事故的认定申请、劳动能力鉴定申请等多个环节。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工地工人受伤开发商起诉是否合理

针对此类问题，我们应该具体情况具体分析。如果受伤的工人存在故意行为或重大过失（非无法避免），那么开发商的确有权提起诉讼以维护其权益。然而，在一般的状况下，一旦工地内出现了意外事故，开发商须对受伤的工人给予适当的赔偿责任，除非能够证明确实是工人自身原因导致（无论是否应该）并且开发商已经竭尽全力予以及时的安全保护。从法律层面来看，我们需仔细审阅开发商与施工单位所签订的合协议定书、施工单位的专业资质及安全管理举措的执行力度，同时深入了解工人受伤事件的详细经过及其发生的原委。若开发商在施工过程中有任何涉嫌违法违规的行为，或者未能为工人提供充分的安全保障环境，那么在此种情况下进行诉讼行为或许并不适宜。总而言之，要判定开发商提起诉讼是否合法合理，需要全面搜集众多的证据资料并详加核实。

建筑工地工人发生意外伤害，赔偿程序如下：先由雇主或工人代表向社保或劳动监察部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书和费用票据后，向负责工伤保险的社保经办机构提出赔偿请求，最后按核准金额获得补偿款。

工地工人受伤怎么赔偿

工地工人受伤其实我们应当，在经过工伤认定之后确定最终的损失金额，然后进行一定的赔偿，首先是需要向人力资源社会保障部门来申请进行工伤认定，经过治疗之后相对稳定的情况之下才能够申请劳动能力鉴定。

一、工地工人受伤怎么赔偿?

工地工人受伤其实我们应当，在经过工伤认定之后确定最终的损失金额，然后进行一定的赔偿，我们的建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

二、工伤的赔偿范围及项目类型是什么?

依据《中华人民共和国工伤管理条例》，第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据工伤管理条例的规定，工人在工地受伤的其实可以认定为工伤，施工方应该为受伤工人申请工伤认定，让工伤保险进行赔偿。

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

九伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

在当代的社会，如果工地的工人发生的工作性伤害之后，那么是需要及时的进行治疗的，等到伤情稳定之后，还其实可以申请伤残等级的鉴定，因为伤残等级鉴定会直接地影响到后续的赔偿金额问题。

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