导读：在工伤治疗期间，单位未经劳动者同意就擅自调岗，这种行为是违法的。劳动者在工伤期间有权享受原岗位的福利和工作环境，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间被调岗合法吗怎么办

导读：在工伤治疗期间，单位未经劳动者同意就擅自调岗，这种行为是违法的。劳动者在工伤期间有权享受原岗位的福利和工作环境，这有助于他们的康复。岗位变动需要双方协商一致，这样更有利于劳动者的治疗和恢复。否则，劳动者其实可以拒绝调岗，并要求与单位进行沟通。如果协商未果，劳动者其实可以向劳动监督部门或仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

一、工伤期间被调岗合法吗怎么办

在遭受工伤事故之时，若遭遇单位未经劳动者同意擅自安排工作岗位调整的情况，这种行为通常缺乏法律依据，属于非法行径。在工伤康复和疗养期间，作为劳动者有权利享受同等工作岗位具备的福利待遇以及相关工作环境及设施条件。但为了确保不损害工伤员工的治疗效果和恢复进程，只有在经过双方充分协商达成一致意见，并且新的工作职位对患者的治疗和康复产生积极效果的前提下，才可做出相应的岗位变动。如遇此种情况，劳动者有权表示拒接调令，寻求和用人单位展开进一步的深入沟通和协商。若协商无果，劳动者还能够寻求劳动监督部门的协助或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间被公司解雇是否其实可以获得赔偿

若职工因伤残疗养时期遭到用人单位的辞退，则可依法要求经济赔偿，因为此举违反了法定的劳动合约关系，劳动者有权享受加倍的解除劳动合同经济补偿金。

具体的赔偿限额规定如下，如果员工在本单位每连续工作满一年，即可享受两个月的薪资赔偿，若不足一年却已经履行整年的工作义务，也应按照整年的时间计算;

然而，当工作时间未满半载时，企业需向该员工作出一个月工资的赔偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤期间被开除公司需要赔多少钱

在员工遭遇工伤事故期间，雇主若未经合法程序即擅自解除与员工所签订之劳动合同，此行为便构成了法律意义上的非法解聘，及时应对员工予以相应的赔偿。关于赔偿金额的具体数值，需要依据实际情况进行深入剖析和衡量。首先，作为工伤受害者，员工理应依法享有工伤保险待遇，这其中涵盖了医疗费用、护理费用以及在停工留薪期内的工资收入等方面的保障。其次，对于非法解聘行为，雇主其实我们应当承担起相应的赔偿责任，其赔偿金额的计算方式是以经济补偿标准的两倍为准则。而经济补偿的具体数额，则按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。此外，还需考虑到工伤致残程度对应的一次性伤残就业补助金等相关事宜。总而言之，具体的赔偿金额需要结合工伤认定的最终结果、伤残等级、工作年限以及工资水平等多重因素进行全面考量和精确计算。

工伤期间，单位未经同意擅调岗位，此举违法无据。劳动者享有原岗福利与工作环境，保障康复。岗位变动须双方协商，利于治疗恢复，否则劳动者可拒调并求沟通。协商未果，可诉诸劳动监督或仲裁机构维权。

员工岗位被调整时能调薪吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工岗位被调整时能调薪吗

员工岗位被调整时其实可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才其实可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工不胜任工作调岗能降薪吗

员工不能胜任工作时，用人单位其实可以对其进行调岗，并且其实可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条

无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司裁员员工能拒绝被裁吗

公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。

对于正常人裁员，是不能拒绝的，但是其实可以要求用人单位支付经济补偿。

我国法律规定，裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临员工岗位被调整时能调薪吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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