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工伤肋骨骨折可以休多长时间病假
导读：对于因工伤事故导致肋骨骨折的患者，他们的病假时长需要综合考虑受伤的严重程度、康复状况以及医疗机构的诊断报告等因素来确定。通常情况下，患者需要数月甚至更长的时间来进行休息和治疗，以恢复健康。在休养期间，患者应该定期前往医院进行检查和复诊，以便医生能够评估他们是否适合重返工作岗位。
一、工伤肋骨骨折其实可以休多长时间病假
针对因工伤事故所导致的肋骨骨折患者所需进行病假的休息时长，应该结合其受伤部位的严重情况、康复状况乃至医疗机构为此提供的明确诊断报告等各项因素综合考虑后加以确定。通常情况下，相关人员可能需经历数个月的，甚至更久的休息期以便于病情的恢复和治疗。在这段休养期间，患者其实我们应当定期接受身体检查与复诊，以便医生能够准确评估其是否已经具备回归正常工作岗位的健康状态。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤肋骨骨折怎么赔
在当遇到工伤导致肋骨骨折的情况下，如果仍然渴望得到相应的补偿，则首先需要对伤势等级进行评估。
因为根据我国相关法规的规定，我工伤所涉及到的伤残程度共划分为十个等级，且每一级别的实际状况及其造成的损害程度均各不相同，因此依据这一点推断，补偿费用亦应自行调整。
须明确的是，尽管现行的国家有关工伤赔偿的规定已经相当完善，然而并不能保证所有遭受工伤事故的劳动者皆能按照既定规则得到百分之百的赔偿。
在此种情况下，协商式赔偿方式的可能性亦将提高不少。
总的来说，工伤肋骨骨折所享有的赔偿项目主要包括以下三大部分，分别为医疗待遇、停工留薪期待遇以及工伤善后整体待遇，其中医疗待遇主要涵盖全额支付医药费用乃至护理人员的薪酬;
至于停工留薪期待遇的执行，基本上指的还是按照伤前工资水平照常发放;
而在工伤完成之后，如需解除劳动合同关系，那么补偿金绩效通常以劳动者前七至十个月平均工资来作为计算依据。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
三、工伤肋骨骨折伤残标准是什么
对于工伤肋骨骨折的伤残程度评估，我们主要参考我国颁布实施的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。通常而言，倘若肋骨骨折达到六根或以上，或者肋骨有两处部分缺失，亦或是肋骨骨折达到四根且伴有两处畸形愈合的情况，便其实可以被认定为十级伤残。而当肋骨骨折达到十二根及以上并且伴有六处畸形愈合的状况时，则其实可以被评定为八级伤残。然而，最终的伤残级别还需由劳动能力鉴定委员会根据患者的实际伤势以及康复治疗效果等多方面因素进行综合判断。在申请工伤伤残鉴定过程中，务必准备齐全的医疗记录、诊断证明等相关资料。
针对工伤事故导致的肋骨骨折患者，病假时长需综合受伤严重程度、康复情况及医疗机构的诊断报告确定。一般需数月甚至更久的休息期以恢复和治疗。休养期间，患者应定期接受检查和复诊，确保医生评估其是否适合回归工作岗位。
肋骨骨折病假请多久的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
肋骨骨折病假请多久的?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
病假工资标准是什么?
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
拓展资料：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
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答：不知道你肋骨骨折有没有移位 是不是多根骨折 或者有没有合并气血胸···也不知道你现在的康复情况··· 治疗到位的话 一般我们临床愈合时间·4~6周··（单纯肋骨骨折 没有合并别的并发症的情况） 愈后其实可以给你开个15内的病假条吧··· 具体情况看不同的医院 ......
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