导读：雇佣期间因工受伤被辞退的人，其实可以得到很多补偿：根据工作年限来算，每满一年就有一个月的工资作为经济补偿；如果是非...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤员工被辞退可获哪些补偿

导读：雇佣期间因工受伤被辞退的人，其实可以得到很多补偿：根据工作年限来算，每满一年就有一个月的工资作为经济补偿；如果是非法辞退，那补偿金额就是正常的两倍。如果因为工伤导致残疾，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这样就能保证劳动者的权益得到合理的保障。

一、工伤员工被辞退可获哪些补偿

在涉及到雇佣关系方面，因工受伤劳动者遭受解雇时通常其实可以获得如下补偿：

首先是经济上的补偿，其具体数量按照劳动者所拥有的工作年限进行衡量，对于每一年的工作经验都需要支付相应的一个月工资作为补偿；

其次，若雇主以非法理由进行解雇，则需额外支付赔偿金，这部分金额相当于经济补偿的双倍。

另外，如果工伤导致了残疾情况，那么劳动者还有可能获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤员工被单位违法辞退如何处理

如果工伤状况下的劳动者被所在单位非法解除劳动关系的话，他们有权向劳动争议仲裁院请求仲裁。对于仲裁的结论，如果认为存在异议，就能够直接向当地的人民法院提出起诉。在劳动争议问题上，若双方当事人不愿意进行磋商、不能达成有效磋商或即使在签订和解协议之后仍有一方拒不遵守约定时，那么他们都其实可以向相关的调解机构提交申请以寻求纠纷的解决途径。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤员工被公司开除怎么办

对于遭遇工伤的员工来说，当他们正处于暂停工资支付和康复假期期间，雇主是禁止以任何方式解除与其签订的劳动合同的。然而，若不幸的情况属实，即雇主非法无理地解除了与该工伤员工的劳动合同，那么该名员工其实可以采取一系列适当的法律手段维护自己的权益。具体而言，首先，可尝试与雇主进行友好沟通，争取其能够认识到自身的错误行为，并及时作出补救，勾销先前的解聘决定，重新恢复双方之间的劳动关系，或者给予合理的经济赔偿。如果通过协商无法达成共识，那么该员工其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查此事，并依法责令雇主纠正其不当行为。此外，该员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，指控雇主违法解除劳动合同，并要求其继续履行原有的劳动合同义务，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。同时，工伤员工所享有的各项福利待遇也其实我们应当严格按照国家相关法规的规定得到充分保障。在整个维权过程中，务必妥善保存所有与工作、工伤以及解聘相关的证据，例如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知书等等。

雇佣中因工受伤遭解雇者，可获多项补偿：经济补偿按工龄计算，每年对应一月工资；非法解雇则双倍此补偿。若工伤致残，还可获一次性工伤医疗及伤残就业补助金等额外赔偿，确保劳动者权益得到合理保障。

试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗

试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是其实可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。

一、试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗?

不会获得，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同。

在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位其实可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业;

对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即其实可以提前3天要求解除劳动合同，从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来，其实可以说，试用期对双方了解对方都有益处，并非是一个用人单位使用廉价劳动力的场所，也并非劳动者恶意规避法律寻求利益的好期间。试用期的规定对双方是公平合理的。

二、试用期怎么规定的?

一试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

二同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。

四劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

五禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。

员工在与单位订立劳动合同时，需要注意的是，单位不能仅在合同中只约定试用期的，必须约定试用期过后的正式的录用期，并且需要注意的是，订立的劳动合同的时间如果是一年的，那么试用期是不能超过一个月的，否则视为劳动合同条款不合法。

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