导读：工伤发生后，最重要的是进行工伤认定。单位应在30天内申请，如果单位没有申请，那么职工或其家属其实可以在一年内申请。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎么走流程赔偿

导读：工伤发生后，最重要的是进行工伤认定。单位应在30天内申请，如果单位没有申请，那么职工或其家属其实可以在一年内申请。申请时需要提供劳动关系、医疗证明等材料。经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级计算赔偿金额，包括治疗费、停工薪酬、伤残补助等。如果解除劳动关系，职工还其实可以获得医疗补助金和就业补助金。如果双方协商不成，其实可以申请劳动仲裁解决。

一、工伤怎么走流程赔偿

在您遭受工伤事故之后的首要任务便是展开工伤认定程序。

依据法律规定，雇佣单位务必在事故发生之日起三十日内向相关部门提出申请，但如若雇佣单位未能按时履行此项责任，职工或是当事人近亲家属则有权利在接下来的一年时间内递交申请。在此过程中，需要提供诸如劳动关系证明以及医疗诊断证明等多项必要材料。通过经历这一步骤，我们将成功确认工伤的事实，并进行劳动能力的鉴定，以此来确定其具体的伤残等级。

最后，根据所述的伤残等级，我们将会按照相应流程计算并缴纳赔偿款项，其中涵盖了治疗费用、暂停工作期间的薪酬、一次性的伤残补助金等等。若涉及职工与雇佣单位解除劳动关系的情况，职工还有望得到额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在与雇佣单位协商处理赔偿事务的环节中，倘若无法达成共识，我们其实可以驾驶正确的途径，即申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤怎么走法律程序，有没有法律依据

自意外事件发生之日起，一方面，用人单位应在限期内严格遵守30天的期限提交工伤认定申请；另一方面，若遭遇到劳动者的紧急要求，则劳动者也有资格在其遭受伤害的事情发生以后的一年内向当地的人社部门提出工伤认定申请。

当最终的工伤结果得以确认之后，必须及时向设在各地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需要特别强调的是，劳动能力鉴定主要是针对劳动功能障碍以及生活自理障碍程度进行的等级鉴定。而对劳动功能的评估大致其实可以划分为十个伤残等级，其中，最为严重的为一级，最为轻微的则为十级。

如果企业已经按照相关规定为劳动者办理了工伤保险，那么将由工伤保险基金依据劳动者所受伤害的劳动能力等级支付相应的工伤待遇，同时也会要求用人单位支付剩余的部分工伤补偿费用。然而，如果用人单位未能按照规定替员工购买工伤保险，那么所有涉及工伤赔偿的费用都将由用人单位全面负责承担。在此情况下，若用人单位依然拒绝做出任何赔偿，劳动者有权向相关的劳动仲裁机构进行提起诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤怎么走流程

在办理工伤事例的过程中，其基本程序通常涉及以下关键环节：首先是申请工伤认定，此项工作需要劳动者向用人单位所在地的劳动保障行政主管部门提交书面申请，并附上所需提供的各项必要资料；其次是提供医疗救助服务，要求受伤职工应立即前往附近医院就诊，并妥善保管好所有的医疗记录以及相关的费用发票；接下来是进行劳动能力鉴定，以明确工伤所造成的具体损害程度及等级；然后是协商赔偿事宜，即与用人单位就工伤赔偿问题展开深入讨论；若双方无法达成共识，则其实可以考虑申请劳动仲裁，将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会进行裁决；最后，如果对仲裁结果仍有异议，当事人还其实可以选择向法院提起诉讼。值得注意的是，申请工伤认定的有效期仅为一年，自事故伤害发生之日起开始计算。此外，为了确保维权过程中的合法权益得到充分保护，劳动者其实我们应当妥善保存相关证据，例如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等等。

工伤后首要是工伤认定。单位应在30日内申请，未则职工或家属一年内可申请，需提劳动关系、医疗证明等材料。确认工伤后，鉴定劳动能力定伤残等级，据此计算赔偿，含治疗费、停工薪酬、伤残补助等。解约时，职工可获医疗及就业补助金。协商未果，可申请劳动仲裁解决。

工伤赔偿流程怎么走

工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序等程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

申请工伤认定期限

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。”

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