导读：如果公司不为员工缴纳社保，那么在员工因公负伤时，公司必须依法承担赔偿责任，包括但不限于医药费、护理费、薪酬补贴以及...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没有买社保出了工伤怎么办

导读：如果公司不为员工缴纳社保，那么在员工因公负伤时，公司必须依法承担赔偿责任，包括但不限于医药费、护理费、薪酬补贴以及伤残补助等。因此，员工应该尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定的程序。如果公司拒绝赔偿，员工其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

一、公司没有买社保出了工伤怎么办

倘若公司未能向员工提供社会保险福利，并且该员工因工作原因遭受到了意外伤害的话，那么，公司有责任依据法律法规规定，全权承担起此次工伤所涉及到的赔偿义务。作为受害者，员工应该尽快完成工伤认定程序以及劳动能力鉴定事宜。

然而，公司方面也需要根据工伤赔偿的具体标准，向员工支付相应的款项，其中主要包括但不限于实际产生的医药费、护理费用、停工期内的薪酬补贴、一次性的伤残补助金等等。若公司在收到赔偿要求后仍拒绝履行赔偿义务，那么员工有权通过劳动仲裁或者其他法律途径，以维护自身的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、公司没有买养老保险违法吗

若用人企业未能按照相关法律法规为员工购买法定养老保险，则构成违法行为。

若缴费单位在办理社会保险登记、变更登记或注销登记过程中，未能遵循相关规定;

或者在申报应缴社会保险费用方面存在合规性问题，劳动保障行政部门有权责令其限期整改以纠正这一违法现象。《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、公司没有买五险一金其实可以仲裁吗

在此情况下，您有权利通过仲裁来解决问题。依据我国现行的劳动法律法规，用人单位负有强制性的义务为劳动者购买社会保险和住房公积金。倘若贵司未能履行这一责任，您便有资格向当地劳动仲裁机构提出申诉。在进行仲裁之前，您需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录以及其他工作证明文件等等，以此来印证您与该公司之间确实存在着劳动雇佣关系。在仲裁的过程中，您其实可以请求公司对尚未缴纳的社会保险和住房公积金进行补缴，同时也有可能要求公司赔偿因未尽到上述义务而给您带来的经济损失。值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，通常为一年，自您知晓或应该知晓自身的法定权益已经遭受侵害之时开始计算。因此，我们我们的建议您尽早展开维权行动，以便更好地保障自己的合法权益。

若公司未给员工提供社保，员工工伤时，公司须依法承担赔偿责任，包括医药费、护理费、薪酬补贴及伤残补助等。员工应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司拒赔，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

公司买社保怎么买

用人单位首次参保登记业务流程，须带证件和材料：营业执照或用人单位批准成立批件、地方税务登记证、组织机构代码证、法定代表人或负责人居民身份证、银行开户许可证、经办人的身份证原件等材料原件和复印件。

用人单位首次参保登记业务流程，须带证件和材料：

营业执照或用人单位批准成立批件、地方税务登记证、组织机构代码证、法定代表人或负责人居民身份证、银行开户许可证、经办人的身份证原件等材料原件和复印件。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位其实我们应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工其实我们应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，其实我们应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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