导读：在劳动事故索赔中，计算受害者的月薪时，通常会按照受伤前12个月的平均月收入来确定。这包括计时薪酬、计件工资、绩效奖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿怎么计算月工资的多少钱

导读：在劳动事故索赔中，计算受害者的月薪时，通常会按照受伤前12个月的平均月收入来确定。这包括计时薪酬、计件工资、绩效奖励、津贴补助、加班工资以及特殊工资等。如果实际工作时间不足12个月，就会考虑实际工作月份的平均工资。需要注意的是，月薪如果超过统筹地区员工平均年收入的三倍，就按照三倍来计算；如果低于平均年收入的六成，就按照六成来计算。

一、工伤赔偿怎么计算月工资的多少钱

在劳动事故索赔过程中，对于受害者月薪的核算通常是根据其在受伤前十二个月内所得的平均月收入来进行计算的。这其中涵盖了计时薪酬、计件工资、绩效奖励、岗位津贴与补助金、加班与加点工资以及特殊情形下所发放的工资等各类收入来源。若当事人的工作时间尚不足十二个月，那么便需要将其实际工作月份的平均工资纳入考虑范围之内。然而，若是当事人每月的工资收益超过了统筹地区员工平均年收入的三倍，则应按照该区域职工平均年收入的三倍进行计算；反之，若当事人每月的工资低于统筹地区员工平均年收入的六成，则应按统筹地区员工平均年收入的六成作为参考依据。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿怎么来出呢

在遭遇工伤意外时，您通常可获得来自工伤保险基金以及所在用人单位的赔偿款。

以下是具体的赔偿内容介绍:

首先，若贵公司已为员工购买工伤保险，那么当工作人员不幸遭受工伤，并经当地劳动保障部门确认为工伤事故或者完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会负责支付相应的工伤医疗费、辅助器具配置费用、初次伤残补助金等;

此外还有因工伤导致的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗期间的伙食补助费以及外住治疗所产生的交通费、食宿费等。

反之，若贵公司未能按照规定为员工购置工伤保险，那么对于工伤引起的相关赔偿责任均需由用人单位承担。

当然，倘若用人单位在规定期限内已经购置了保险，那么在工伤赔偿项目中，诸如停工留薪期间的工资福利待遇等事项仍应由用人单位另行支付给员工。

三、工伤赔偿怎么要

在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出其实我们应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。紧接着，根据已确定的伤残级别，便其实可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。如果在索赔过程中出现任何争议，都其实可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。

劳动事故索赔中，受害者月薪按受伤前12个月平均月收入计算，包括计时薪酬、计件工资、绩效奖励、津贴补助、加班工资及特殊工资。不足12个月则考虑实际工作月份平均工资。月薪超统筹地区员工平均年收入三倍者，按三倍计算；低于六成者，按六成计算。

工伤保险待遇月平均工资怎么计算

工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，再加上绩效工资和其他各种奖金福利的话，工资只能按照平均工资来计算，工伤保险待遇月平均工资的计算标准就是按照受伤前12个月的工资标准除以12。

工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，再加上绩效工资和其他各种奖金福利的话，工资只能按照平均工资来计算，工伤保险待遇月平均工资的计算标准就是按照受伤前12个月的工资标准除以12。

一、工伤保险待遇月平均工资怎么计算?

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

一发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

二发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

三发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位如北京市、山东省或劳动能力鉴定委员会如河北省进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、工伤职工能要求哪些赔偿?

除了从工伤保险基金中支付：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

有关工伤保险待遇月平均工资怎么计算的这个问题小编就给大家介绍这么多了，当然一般是参考全年的月平均工资的，没有满一年的话就按照实际工作的月份，按照这几个月份的平均工资来赔偿，情况特殊的可能是还没有来得及确认原工资的额度，那只能按照上年度职工的月工资的60%来赔偿了。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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