导读：工伤伤残鉴定后，赔偿可不能只看月工资，这得综合伤残等级、工资水平和停工留薪期等多个因素来算呢！伤残等级越高，赔偿就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定多少钱一个月工资

导读：工伤伤残鉴定后，赔偿可不能只看月工资，这得综合伤残等级、工资水平和停工留薪期等多个因素来算呢！伤残等级越高，赔偿就越高，一般会采用一次性支付的方式，发放伤残补贴，这样才能确保受害者得到合理的补偿呀！

一、工伤伤残鉴定多少钱一个月工资

在完成工伤伤残鉴定之后，所获得的赔偿金额并不是按照个人的月工资进行计算得出。针对因工伤而导致的赔偿问题，其具体的计算过程相对较为繁琐和复杂，需要综合考虑诸多方面的因素，如伤残等级、个人工资水平以及停工留薪期等等。通常情况下，伤残赔偿主要是对于伤残等级较高的受害者，实行一次性的支付方式，发放相应的伤残补贴费用。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残鉴定需要多长时间

根据中国相关法律法规，对于工伤伤残等级鉴定有着明确的时限要求，即其实我们应当在六十天内完成。同时，为了确保工伤鉴定工作的公正性及准确性，法律也强制规定了鉴定结果的发布时间。具体而言，在接到劳动者关于进行劳动能力鉴定的申请后，工伤鉴定机构应在六十个工作日以内出具结果报告。如遇专家组意见不统一等特殊情形，鉴定结果的公布期可顺延至三十个工作日。

如用人单位或受伤职工认为本次鉴定结果与事实不符，有权于收到鉴定结论之日起十五个工作日之内，向所在地区级别的劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定申请。在此过程中，申请人需要提交工伤认定决定书以及各项与职工工伤治疗相关的材料作为附件支持。遵循《工伤保险条例》中的相关条款（第二十三条）规定，符合条件的申请方，无论是用人单位还是受伤工人及其近亲属，均有权利向所在地设置的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤伤残鉴定不满意怎么办

若您对所获取到的工伤伤残等级鉴定结果并不满意，根据现行法律法规，您自收到鉴定结论之日起有 15 个日历天的法定时限，可遵照相关流程向省级劳动能力鉴定委员会发起重新鉴定申请。在经过省级劳动能力鉴定委员会严谨的评估与复核后，最终结论将依法依规予以确定。值得注意的是，筹备及提交新的鉴定申请尚需携带包括原鉴定结论、工伤认定决定书以及完整的病历资料在内的相关证明文件，以此来证实申请重新鉴定的必要与合理性。在此期间，原鉴定结论暂时停止作为合法有效证据使用。另一方面，申请再次鉴定事宜必须于法定期限内完成，否则可能面临丧失此项权利之风险。

工伤伤残鉴定后，赔偿非单以月工资计算，而是复杂考量伤残等级、工资水平及停工留薪期等因素。高额赔偿常针对高伤残等级者，采用一次性支付，发放伤残补贴，确保受害者得到合理补偿。

工伤住院两个月能做伤残鉴定吗

工伤住院两个月也不一定其实可以做伤残鉴定，因为做伤残鉴定并不取决于住院时间的长短，根据《工伤保险条例》规定，如果在病情稳定以后仍然存在残疾或者职工认为影响到劳动能力的，才要做伤残鉴定，病情稳定的时间不是法律其实可以统一规定的。

一、工伤住院两个月能做伤残鉴定吗?

工伤做伤残鉴定和住院时间长短并无直接关系，员工应该在病情稳定后做伤残鉴定。

《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤事故中做伤残鉴定需准备哪些材料?

一劳动能力鉴定申请;

二《工伤认定决定书》原件和复印件;

三诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历;

四职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;

五劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、工伤赔偿项目有哪些?

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、工伤赔偿争议的仲裁流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，伤残鉴定本身也不是工伤事故中必不可少的流程，病情稳定以后确认存在残疾的才有必要做伤残鉴定，做伤残鉴定的前提条件是拿到了工伤认定决定书，如果不属于工伤事故就不能做工伤鉴定，属于工伤事故的，即便没有达到伤残级别，也其实可以享受相关的工伤待遇。

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