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事业单位工伤死亡赔偿标准是多少天

导读：事业单位因公死亡的赔偿主要包括丧葬费、抚养抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费是根据统筹地区上一年度职工月平均工资，按6个月来计算；抚养抚恤金是根据死者的工资比例，发放给无法自理的亲属；一次性工亡补助金则是全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、事业单位工伤死亡赔偿标准是多少天

事业单位中因公负伤致死事件所对应的赔偿金额，并非单指某一具体天数作为衡量依据。实际上，它主要包含以下三部分的费用：

第一，丧葬费；

第二，对依赖死者供养的家属支付的抚养和抚慰金；以及

最后，给予死者的一次性的经济补偿一次性工亡补助金。在第一项的赔偿方面，根据规定，我们引用了计算公式：丧葬补助金=6个月×统筹地区上年度职工月平均工资。而对于第二项的赔偿，则是按照死者生前的工资水平，按一定比例发放给那些因为死者的工作意外死亡而成为孤儿或老人且无法依靠自身劳力维持生计的亲属。至于第三项的一次性工亡补助金，其发放标准是全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、事业单位工龄满30年其实可以退休吗

在中国的事业单位中，工作年限已达30年并不意味着就能够申请退休手续。

要符合事业单位的退休条件，需要满足以下几个方面:

首先，男性需达到60周岁以上，而女性则需要达到50周岁以上，并且连续工龄也要至少满十年。

其次，若从事的岗位属于井下、高空、高温或极度繁重体力劳动等对身体形成危害的工作，或者是从事其他有害于身心健康的工作，男性的年龄需在55周岁以上，女性的年龄需在45周岁以上，并且连续工龄同样需要满十年。

这项规定同时也适用于其工作环境与其职位上性质相类似的基层干部。

再次，如果男性的年龄已经达到50周岁，女性的年龄达到45周岁，且连续工龄也满了十年，但经过医院专业证明，还需经过劳动鉴定委员会的鉴定确定，被判定为完全丧失劳动力的人员则可申请退休。

最后一种情况就是，若是因工作造成的身体残疾，同样需得到医院的专业证明，并经由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，方可申请退休。

关于延迟退休政策，其适用的人群包括:

第一类是年龄在50周岁以内的女性职工，尤其是1972年及之后出生的那部分女性员工;

第二类是55周岁以内的女性干部和男性工人，他们主要从事的是体力劳动工作，而且出生日期必须在1967年及之后;

第三类是60周岁以内的男性干部，他们的出生日期必须在1962年及之后;

第四类则仅针对1990年及之后出生的年轻一代员工。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

三、事业单位工伤保险怎么报销的

按照常规步骤，事业单位的工伤保险报销流程大致如下所示：首要环节，自职工遭受工伤事故起，有关用人单位须在法定时限内向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请书。倘若经过明确确认其性质属于工伤范畴之后，该名员工其实我们应当前往指定的医疗机构接受治疗。在此过程中，只要治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的相关要求，都将由工伤保险基金承担。此外，在工伤治疗阶段告一段落之后，如需要进行劳动能力鉴定，则职工应向劳动能力鉴定委员会提交申请。随后，依据鉴定结论，进一步确立工伤保险待遇的具体标准，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等款项。值得一提的是，在停工留薪期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，应由所在单位按照特定周期予以支付。至于因工伤引发的其他合理支出，例如交通费用、食宿开支等，同样属于报销范围之内。

事业单位因公死亡赔偿包括丧葬费、抚养抚慰金和一次性工亡补助金。丧葬费按6个月统筹地区职工月均工资计算，抚养抚慰金按死者工资比例发放给无法自养的亲属，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

事业单位职工死亡待遇是怎样的

如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

事业单位职工死亡待遇要分情况：

1、如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、如果非因公死亡，给予丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，具体标准每个省市规定不一样。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 一治疗工伤的医疗费用和康复费用; 二住院伙食补助费; 三到统筹地区以外就医的交通食宿费; 四安装配置伤残辅助器具所需费用; 五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金; 八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 九劳动能力鉴定费。

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