导读：根据法律规定，员工在上下班途中，如果遭遇非个人主要责任的交通事故而受伤，其实我们应当被认定为工伤。在这种情况下，企...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中出现的工伤公司承担什么责任和义务

导读：根据法律规定，员工在上下班途中，如果遭遇非个人主要责任的交通事故而受伤，其实我们应当被认定为工伤。在这种情况下，企业需要承担以下责任：1.及时为伤者申报工伤，确保他们能够获得相应的工伤保险待遇。2.依法支付治疗期间的停工工资，保障员工的基本生活需求。3.保障伤者的工伤医疗待遇，包括但不限于医疗费用的报销、康复治疗等。4.如果员工的伤残被鉴定为一定级别，企业还需要按照规定发放伤残补贴及一次性就业补助金。总之，企业其实我们应当积极履行这些责任，为员工提供必要的支持和保障，同时也需要遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

一、上班途中出现的工伤公司承担什么责任和义务

二人若在此上班途中遭受并非其个人主要过失所导致之道路交通意外或城市轨道交通事故以及客运轮渡与火车事故所带来之损伤，均应被视作工伤处理。此种情况下，公司应负有以下法律责任及义务：立刻为受伤害员工启动工伤申报程序；在员工接受工伤治疗期间，严格按照相关法规规定支付停工损失工资；确保员工能够充分享有与其相关的工伤医疗待遇；如员工经鉴定后确认构成伤残，则根据伤残级别给予相应数额之伤残补贴、一次性伤残就业补助金等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中出车祸是否属于工伤

在工作岗位上发生交通意外的情况下，其是否能被认可为工伤并非绝对，具体需根据实际情况进行分析和判断。

假如该意外不是因劳动者本人的主要责任所引发，那么从工作岗位前往目的地的途中遭遇该类不幸事件便有可能得到工伤的认证;

反之，若是由劳动者本人的主要责任导致了此次车祸，则无法获得工伤的认可。

在我国现行法律法规中，明确规定了在上下班途中所遭受的非自身主要责任的交通事故或诸如地铁、公交船只、铁路等城市轨道交通工具及客运轮渡相关的事故所带来的伤害，均可被认定为工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中出车祸怎么判

在您的上班途中不幸遭遇了车祸，这可能牵涉到工伤赔偿以及交通事故赔偿的两个重要环节。对工伤问题，根据国家相关法律法规，当员工在上班或者下班的路途中遇到并非自身主要责任的交通事故时，依法应该被认定为工伤。至于如何判断交通事故的责任，则需要依照事故发生现场的各种情况，例如双方的行车方向、交通标志、车辆状态、驾驶操作等等诸多因素，再由当地的交警部门进行核实并给出权威性的交通事故责任认定书，进而来确定各方责任的比例。假如在此次事故当中，员工所负的责任仅仅是同等责任、次要责任或者没有任何责任的话，那么他们不仅其实可以得到交通事故的赔偿，同时也能享受到工伤待遇。然而，如果员工在事故中承担了主要责任或者全责，那就无法被认定为工伤了。关于工伤赔偿，它包含了医疗费用、伤残津贴等多个方面；而交通事故赔偿则涵盖了医疗费用、误工费、护理费等多个方面。值得注意的是，在某些具体项目上，这两种赔偿方式是不能够重复主张的。

若员工上下班途中非因个人主要责任遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。此时，企业需履行以下责任：及时为伤者申报工伤；依法支付治疗期间的停工工资；保障伤者的工伤医疗待遇；若鉴定为伤残，应按级别发放伤残补贴及一次性就业补助金。

上下班途中出现交通事故

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中出现交通事故，公司要赔付多少钱相关的法律规定。

上下班途中出现交通事故，若被认定为工伤的，且用人单位依法购买工伤保险的，用人单位需要支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，以及终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

上下班途中工伤认定标准：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于上下班途中出现交通事故的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

上班途中出现的工伤公司承担什么责任和义务相关拓展阅读

上下班途中出现交通事故

... 导读：根据法律规定，员工在上下班途中，如果遭遇非个人主要责任的交通事故而受伤，其实我们应当被认定为工伤。在这种情况下，企业需要承担以下责任：1.及时为伤者申报工...更多上班途中出现的工伤公司承担什么责任和义务。