导读：工厂拆迁赔偿关注点：土地使用权、旧厂重建价值、生产损失、固定资产赔款及搬迁费用。拆迁可能涉及劳动合同解除，需按工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
工厂拆迁补偿每平米金额如何计算
导读：工厂拆迁赔偿关注点：土地使用权、旧厂重建价值、生产损失、固定资产赔款及搬迁费用。拆迁可能涉及劳动合同解除，需按工作年限和工资标准补偿，低于60%工资按60%支付。企业住房补偿仅限原始所有人，租赁方仅对其修建物受补偿，不含土地和建筑整体补偿。
一、工厂拆迁补偿每平米金额如何计算
关于工厂拆迁的赔付问题，主要包括如下几个方面:
一是土地使用权的地域性补偿金，二是老旧厂房的重新构建价值，三是生产经营所带来的直接经济损失，四是装修附属设施以及机器设备等固定资产的赔款，五是搬迁过程中产生的相应开支;
若不幸面临工厂被拆迁的局面，工厂有权与工人们进行协商，以达成解除劳动合同的决议。
在此种情况下，如双方能友好协商，同意解除劳动合同的话，工厂就应根据劳动者工作年限以及实际工资水平对员工给予适当的补偿金，具体标准为每满一年支付一个月的全额工资，劳动者的工资低于当地上年度职工平均工资的60%的，按照60%的标准支付。
需要注意的是，企业提供的企业住房补偿资格仅限于房屋的原始所有者。
对于企业作为出租方的情况，相应的住房补偿并未包含在附属土地及建筑的补偿范畴之内，只针对承租人在租赁期间自行修建的土地和建筑物给予补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂拆迁补偿标准是多少
工厂迁址所涉及到的赔偿准则如下:
(1)房屋综归其当时建造的标准进行评估，补偿额度因地而异且一般不能按照农家住宅的标准计算。
无论您是否持有相关产权证明，我们都我们的建议您努力将其视为工厂或接近工厂的房屋类型来争取您的权益。
(2)结构和附属物品的补偿费用则涵盖了如地坝、水池、花草树木、道路以及堡坎之类的东西。
然而各地区对各种物品的具体补偿标准可能有所不同，但这些都是政策规定明确的，只要在清点过程中做到不遗漏，一般来说就不会存在问题。
(3)对于无法移动的设备和设施部分，您需要提供购买所得发票或者收据作为折旧处理的依据，以此获得赔偿。
(4)至于可移动设备和工厂内部其他设施的搬迁费用方面，则需要您自行根据实际搬运数量和距离做出大致估算，并与对方协商达成共识，同时若能提前完成迁移还会获得额外的奖励补贴。
(5)谈判环节同样不容忽视，假如您拥有合规的手续并且租赁土地的合同尚未到期，那么完全其实可以尝试通过与政府进行有效沟通和谈判，争取更为有利的赔偿。
由于贵方所在工厂的搬迁必定会对生产活动产生潜在影响，所以在赔偿过程中这也是必须予以权衡考量的因素，不过我们提醒您切勿漫天喊价，以防双方最终无法达成合作意向。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府其实我们应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
关于工厂拆迁的赔付问题，主要包括如下几个方面:
一是土地使用权的地域性补偿金，二是老旧厂房的重新构建价值，三是生产经营所带来的直接经济损失，四是装修附属设施以及机器设备等固定资产的赔款，五是搬迁过程中产生的相应开支;
若不幸面临工厂被拆迁的局面，工厂有权与工人们进行协商，以达成解除劳动合同的决议。
在此种情况下，如双方能友好协商，同意解除劳动合同的话，工厂就应根据劳动者工作年限以及实际工资水平对员工给予适当的补偿金，具体标准为每满一年支付一个月的全额工资，劳动者的工资低于当地上年度职工平均工资的60%的，按照60%的标准支付。
需要注意的是，企业提供的企业住房补偿资格仅限于房屋的原始所有者。
对于企业作为出租方的情况，相应的住房补偿并未包含在附属土地及建筑的补偿范畴之内，只针对承租人在租赁期间自行修建的土地和建筑物给予补偿。
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