导读：（1）工厂向员工支付经济补偿金；（2）对于在本企业服务满一年以上的员工，将按照每个自然年度予以一次性现金补偿，即服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

搬厂应该怎么赔偿标准

导读：（1）工厂向员工支付经济补偿金；（2）对于在本企业服务满一年以上的员工，将按照每个自然年度予以一次性现金补偿，即服务时间每增加一年，即可获得一个月份的薪资奖励。如果服务期间不足一整年的，则按照一年内正常的月份数进行折算，其中半年以上但不足一年的部分。若是对搬厂应该怎么赔偿标准有疑问的，参考下文。

（1）工厂向员工支付经济补偿金；（2）对于在本企业服务满一年以上的员工，将按照每个自然年度予以一次性现金补偿，即服务时间每增加一年，即可获得一个月份的薪资奖励。

如果服务期间不足一整年的，则按照一年内正常的月份数进行折算，其中半年以上但不足一年的部分，按半个自然月的薪水标准计算补偿金额。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、精神赔偿金标准怎么赔

对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，其实我们应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，其实可以依法请求赔偿精神损害.严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

法律依据：

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释法释》第九条

(1)对于造成死亡的，其实我们应当赔偿死亡赔偿金;

(2)对于造成残疾的，其实我们应当赔偿残疾赔偿金;

(3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，其实我们应当赔偿精神抚慰金。

《精神赔偿解释》第一条规定，自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，其实可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

三、工厂搬迁员工怎么赔偿

1、工厂搬迁员工的补偿，双方其实可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对搬厂怎么赔偿标准的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿

厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于其实可以赔偿的范围。如果搬迁的比较远，而且没有提前的告知这个时候就会涉及到劳动合同的变更方面的问题的，所以应该是按照双方当事人所签订的劳动合同的内容来处理。

一、厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿?

厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于其实可以赔偿的范围。

《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期离婚怎么赔偿

1、允许男方提出离婚，给予补偿的条件：

1女方怀孕系婚后与他人通奸所致。是因为女方有自己的过错，是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况，是因为这时女方已经不是处于弱势地位。相反，男方处在弱势地位，是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。

2女方小产后，身体健康已恢复。

3男方受虐待，不堪忍受的。

4一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

2、怀孕期间女方离婚的补偿：

如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是其实可以的。

在现实生活当中大多数人对于厂房搬迁所引发的法律后果并不是特别了解，一般情况下市内的搬迁并不会影响到劳动合同的履行，所以双方当事人都是需要继续履行劳动合同，也不存在着补偿或者是赔偿的问题。但是如果搬迁的地方比较远的，就会涉及到经济补偿金的发放。

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