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综合工时制的概念是什么,工时和工资怎么计算

一、综合工时制的概念

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合加班计时制，必须经劳动部门批准。

在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

二、综合工时制适用于什么行业

(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、综合工时制中工时的计算方法：

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

四、综合工时制中工资的计算方法：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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综合工时制的概念是什么,工时和工资怎么计算拓展阅读

打工人避坑！什么是综合计算工时制？加班费怎么算？

01——什么是综合计算工时制？

综合计算工时制是因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等行业。

但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有三类：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

但作为企业特别需要注意的是，实行综合计算工时工作制，需报经当地行政审批部门批准，未经批准，是不能擅自实行和任意扩大范围的！

因此，企业在批准的岗位范围内实行综合计算工时制时，仍要注意与工会和劳动者进行充分协商，并在职工的劳动合同中写明实行综合计算工时制，否则，有可能被劳动者认为自己所在岗位实行的是标准工时制而导致加班工资纠纷。

02——综合计算工时制的工作时间要求

那么，综合计算工时制对工作时间是怎么要求的呢？

在综合计算周期内，某一个具体的工作日（或周）的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但在设定的计算周期内，劳动者的实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。

因此，企业实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间多长，只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的，不视为加班。

如果工作时间超出标准工时，并且超过的部分是公休日即周六周日而又不安排补休的话，加班费如何计算呢？是否按照工资的两倍支付加班费？

根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定：经劳动行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资，即应按照工资的1.5倍计算加班费。

但在综合工时制度中，仅存在两种加班费支付情况：

一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1.5倍计算，另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。

那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准：

>>1.以年为单位：

365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过432小时，周期内必须保证职工至少休息52天。

>>2.以季为单位：

250天/年÷4季=62.5天x8=500小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过108小时，周期内必须保证职工至少休息13天。

>>3.以月为单位：

250/年÷12月=20.83x8=166.64小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过36小时，周期内必须保证职工至少休息4天。

>>4.以周为单位：

直接以40小时为单位，延长职工工作时间(含工作日的加点、休息日和法定假日的加班总数)累计不得超过8小时，周期内必须保证职工至少休息1天。

"关于加班费的规定

通常来说，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇到法定节假日除外）。

如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合工时制度的加班就有两种情况：

（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

举例：

小李月薪6000元，逢双（号）上班，一天工作12小时，他所在的公司实行以月为周期的综合工时制。2017年5月，小李如果全勤，会有加班吗？加班工资如何计算？

（1）法定休假日加班（小王逢双上班，5月30日端午节有加班）

小时工资=月薪6000元÷计薪天数21.75÷8小时≈34.48元/小时

端午加班工资=34.48/小时x12小时x300%=1241.28元

（2）标准工作时间与综合工时工作时间

标准工作时间=21天（5月制度工作日）x8小时=168小时

小李的工作时间（法定节假日除外）=14天x12小时=168小时

第二情况可以看出，小李平日的工作时间和标准工时时间持平，平日没有加班，无需支付150%的加班工资。所以，小李在今5月只有端午节加班，可以获得加班工资1241.28元。

正因综合计算工时制的特殊性，行政审批部门对企业的此类申请都严格审批，并且规定，对于实行综合计算工时制的岗位，用人单位必须在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

提醒：正在实行和准备实行综合计算工时制的企业，要按照规定合理安排职工工作和休息，避免产生纠纷。

（整理于网络）

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