导读：建筑工地农民工在工作时受伤，可能会被认定为工伤。如果与用人单位有合法的劳动关系，在正常工作时间和场所因工作受伤，将...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工在工地打工受伤了算不算工伤事故

导读：建筑工地农民工在工作时受伤，可能会被认定为工伤。如果与用人单位有合法的劳动关系，在正常工作时间和场所因工作受伤，将被认定为工伤。如果只是存在劳务关系，比如被临时雇佣，在处理时需要分析双方的过失来确定赔偿责任的归属。

一、农民工在工地打工受伤了算不算工伤事故

对于在建筑工地工作的农民工而言，他们在工作过程中遭受的意外伤害一般均有可能被认定为工伤事故。

在此情况下，倘若该农民工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且在其正常的工作时间以及工作场所之内，由于执行本职工作而不幸遭遇了事故伤害，那么根据相关法律法规，这种情形理应被认定为工伤。

然而，若农民工与用人单位之间仅存在劳务关系，比如被包工头临时雇佣，那么在处理此类问题时，就需要对双方的过失进行详细的分析，以确定最终的赔偿责任归属。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工在工地受伤工地不赔偿具体如何办?

1、当农民工在建筑工地遭受意外伤害且施工方不予理赔，劳动者可首先尝试通过向社会保险行政部门递交工伤认定申请的途径来维护自身权益。

倘若经过相关机构的鉴定确定为工伤事故，而用人单位却未能尽其支付工伤保险待遇之义务，此时，劳动者还其实可以向地方劳动行政部门进行检举投诉。

2、法律依据主要参考《工伤保险条例》第十七条之规定：

若劳动者遭遇工伤或可依照职业病防治法规定被判定为职业病，则用人单位须在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，于三十日内向所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

值得注意的是，遇到特殊情况下，如因客观因素导致无法按时提交申请，经过社会保险行政部门批准，申请期限其实可以予以适当延展。

如用人单位未能按照前述步骤提出工伤认定申请，那么劳动者及其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或被确诊、评估为职业病之日起的一年内，仍其实可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门请求提出工伤认定申请。《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。

三、农民工在工地上受伤骨折怎样赔偿

当务之急是需要确认劳动者与用人单位之间的劳资关系，如果已经签订了正式的劳动合同，那么这方面就比较清晰易懂；然而，若并没有这样的书面文件，就要寻找其他可靠的佐证来确认他们间的确切联系。在确定了双方存在劳务雇佣关系之后，下一步就是申请工伤认定。根据我国现行的《工伤保险条例》等相关法律法规，这项工作一般应由用人单位在事故发生之日起的第30个工作日内完成申报，如果用人单位未能按时履行义务，受伤的员工或者其直系亲属其实可以在一年之内自行提出申请。一旦被认定为工伤，接下来就需要对伤者的劳动能力进行评估，以确定他所受到的伤害程度以及可能的伤残级别。在这个过程中，赔偿项目将涵盖医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴费用、因治疗而暂停工作期间的工资收入等等。如果伤势严重，还会涉及到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据伤残等级、个人工资水平等多重因素综合考虑。值得注意的是，如果用人单位未能按照规定为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就其实我们应当由用人单位独自承担。

建筑工地的农民工工作时受意外伤害可能认定为工伤。若与用人单位有合法劳动关系，在正常工作时间和场所因工作受伤应认定工伤。若仅存在劳务关系，如被临时雇佣，处理时要分析双方过失确定赔偿责任归属。

打零工受伤算不算工伤

打零工受伤算不算工作，要看受伤的原因而定，如果是工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，就是属于工伤，相关情况其实可以通过申请工伤鉴定来对具体的情况进行合法的认定，避免法律适用错误。

一、 打零工受伤算不算工伤？

打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。根据《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、《工伤保险条例》规定的工伤鉴定申请情况

第十八条　提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

对于工伤鉴定的具体事项，是需要严格基于实际的工伤情况来进行认定的，特别是不同的部位和不同程度的工伤事项所认定的赔偿情况是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误的情况。

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