导读：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，其实我们应当认定为工伤。劳动者在工作时间和岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位工人死亡算工伤吗

导读：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，其实我们应当认定为工伤。劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，其实我们应当视同工伤。劳动者因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

一、用人单位工人死亡算工伤吗

在劳动者处于工作时间以及工作岗位时，若突发出身体健康上的紧急情况，如突然死亡或在接受48小时相应救治后仍旧无法挽救其生命；

又或者是在劳动者工作时间以及工作场地内由于工作相关因素遭受事故伤害而引发死伤者；

以及在劳动者因公出差的过程中，由于履行工作职责而发生异状而引发不幸者等情况下，这些通常都会被认定为工伤。

然而，如果这些事故导致意外的直接原因，来源于劳动者个人蓄意进行的违背职业道德行为、过度饮酒甚至中毒、自我伤害甚至自杀等不良现象，那么就无法将其认定为工伤了。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、用人单位工资不发怎么投诉

关于用人单位未及时发放员工薪资待遇的投诉处理方式包括但不仅限于以下几种:

首先，劳动者其实可以尝试通过拨打本地劳动保障服务热线进行投诉咨询和反映问题。

其次，如若劳动者持有足以证明其所供职的用人单位未按期向其发放薪资的相关证据材料，也其实可以直接前往本地劳动监察大队进行提交投诉。

此外，劳动者亦可选择亲自前往用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行投诉举报。

需要提醒大家注意的是，根据我国现行的《工资支付暂行规定》第十八条之规定，各级劳动行政部门肩负着监督管理用人单位正常工资支付行为的重要职能职责。

在劳动者合法权益受到侵害时，劳动行政部门其实我们应当责成用人单位支付劳动者当月应发工资及相应的经济补偿金，同时还其实可以要求用人单位支付由此产生的额外赔偿金。

在实际操作过程中，主要涵盖了以下几个方面的具体情况:

(一)用人单位无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为;

(二)用人单位拒绝支付劳动者延长工作时间后获得的工资收入的情形;

(三)用人单位违反国家相关法律法规，以低于当地最低工资标准向劳动者发放工资的违规违法行为。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、用人单位工人死亡由谁赔偿

关于企业雇员意外身故后的理赔责任问题，其具体责任方应根据事件具体情况作出判断。

如果该雇员是在执行职务期间发生的不幸身故事故，那么按照我国《工伤保险条例》的规定，其实我们应当由该雇佣机构作为理赔方来对家属负责，其中需要支付的费用包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

然而，如果该雇员的离世并非由于工作原因所致，例如由于自身疾病或其他非工作因素引发的，那么在其在工作时间内或在工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效去世的情况下，其实可以视为工伤事故，同样也应由雇佣机构承担相应的赔偿责任。

但是，如果能够证明死亡事件与工作内容之间无直接关系，那么通常情况下雇佣机构并不需要承担工伤赔偿责任。

不过出于人道主义关怀考虑，雇佣机构可能仍会给予家属一定程度上的抚慰金。

至于具体的赔偿事宜，需要综合考虑诸多方面的因素，如死亡原因、工作环境、劳动合同条款等等。

劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，工作中受伤，出差时因工作出意外，通常认定为工伤。但因故意违章、酗酒、自残自杀等导致的，不能认定为工伤。

在单位住宿死亡算不算工伤死亡

在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样呢来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就其实可以进一步进行赔偿了。

一、在单位住宿死亡算不算工伤死亡?

在单位住宿死亡算工伤死亡，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：

一符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

二 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

三劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

四对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、相关知识：员工工伤单位怎么赔偿

除从工伤保险基金中支付1 工伤医疗费;2辅助器具配置费;3一次性伤残补助金;4伤残津贴;5生活护理费;6丧葬补助金;7供养亲属抚恤金;8一次性工亡补助金; 9康复性治疗费用;10工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;11一次性工伤医疗补助金;12劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在我们国家不管是因为工作原因导致的伤害，还是死亡，都需要来进行一定的工伤认定程序的形式，这样的一种工伤认定的话，他是我们国家的行政部门来予以认定的，包括一个材料方面的认定和实际的一个调查等等，条件是非常严格的。

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答：法律分析：工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。死亡后应该马上报警，确认是否算工伤。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 ......

员工非工伤死亡怎么赔偿

答：不是工伤；2、但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理；3、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的其实可以认定为因工受伤；......