导读：法律明文规定，凡年满六十周岁者，均已符合国家法定之退休年龄范围，因此不再受惠于《中华人民共和国劳动合同法》之保护。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

超过60岁还能认定工伤吗

导读：法律明文规定，凡年满六十周岁者，均已符合国家法定之退休年龄范围，因此不再受惠于《中华人民共和国劳动合同法》之保护。依据该法规，年满六十岁之人无法享有工伤赔偿等相关权益，故此类人士无法提出工伤申请。

一、超过60岁还能认定工伤吗

年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤

依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄，故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。因此，在处理涉及该类人群的工伤事件时，我们其实我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。

《劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、超过60岁辞退补偿标准?

当劳动者达到法定退休年龄即超过60岁时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，在此情况下若雇主决定解雇劳动者，则无需支付任何形式的经济补偿金或相关赔偿金。

法定退休年龄是由中华人民共和国首届全国人民代表大会常务委员会于1955年第二次会议上正式审批通过的，包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》两份重要文件中所明确规定的法定年龄。

这两项法规旨在对全国所有类型的企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人进行规范，具体而言，符合以下任意一项条件者均应依法予以退休：

（一）男性工人达到了法定退休年龄：

男性年满60岁；

女性工人达到了法定退休年龄：

女性年满50岁，且在过去的工作生涯中累计工资年限满了10年。

（二）男性工人接近法定退休年龄：

男性年满55岁、女性工人接近法定退休年龄：

女性年满45岁，且累积工资年限满了10年，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或有损身心健康的其他职场活动。

（三）无论男女工人在年纪较大时，如果已经达到法定退休年龄：

男性年满50岁、女性年满45岁，且累计工资年限也满了10年，那么只有在持有医院出具的特定医疗证明，同时经过劳动鉴定委员会的确认之后，方能依法办理退休手续。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、超过60岁重婚罪怎么判

刑法对于重婚罪的刑事责任追究并不受年龄差异所影响。在我泱泱华夏国度之中，重婚被视为一项触犯法律的严重行为，依法应被判处二年以下有期徒刑或拘役。即便涉及到超出法定退休年龄的涉嫌违法者，也依然需要严格依据中国刑法关于重婚罪的相关规定，对其是否构成犯罪作出明确判断。当一个人在已经与他人建立合法婚姻关系后，又再次缔结另一段婚姻关系；或者明知对方已经与其配偶登记结婚的事实，仍与其结合并缔结婚姻的，均属于重婚罪的范畴。然而，对于实际量刑幅度的确定，法院将根据案情中的所有情节、造成的严重后果以及被告人的行为表现进行全面评估和审核。尤其对于那些年龄偏大、健康状况堪忧或其他存在特殊情况的犯罪嫌疑人，他们的情况或许其实可以成为量刑时予以适当减轻的参考因素，但这并不意味着必然会得到从轻处理，最终的裁决仍然需视具体案情而定。

超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄，故其无法再受到《中华人民共和国劳动法》所提供的合法权益保障以及相应补偿措施的眷顾。在处理涉及该类人群的工伤事件时，我们其实我们应当遵循由此规制的程序和审核标准。

超过60岁认定为工伤吗

超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的，其实可以签订有关协议来对有关情况进行认定。

一、超过60岁认定为工伤吗?

超过60岁已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系，其实可以进行如下分类：

1、超过退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇的;

2、超过退休年龄，没有享受养老保险待遇的;

所以，对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，其实我们应当依法认定工伤。

二、哪些情况下其实可以申请工伤认定?

以下七种情形可认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的资料有哪些?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在司法实践中，达到退休年龄后是不能办理有关工伤认定的，单位其实我们应当按照退休的手续为劳动者办理有关待遇，后期继续工作的也是需要根据工伤事项的有关情况来进行合法的处理，避免造成用人单位与劳动者的矛盾和纠纷。

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