试用期的工资标准是怎样的(试用期是多久？工资发多少？这些基本常识，你都知道吗？)

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一、试用期的工资标准是怎样的

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合法律规定及劳动合同约定。

由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

二、约定试用期的注意事项有哪些

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

试用期的工资标准是怎样的拓展阅读

试用期的工资标准是怎样的(试用期是多久？工资发多少？这些基本常识，你都知道吗？)

试用期是多久？工资发多少？这些基本常识，你都知道吗？

在职场中，很多小伙伴进入一个工作环境、也非常陌生，与此同时，对于自己刚刚入职，试用期内的很多事情都无从下手，也都对于很多基本的政策也不是非常了解。

今天我们就来一起学习一下吧！

试用期应该有多久？

很多刚入职小伙伴们都会听单位的HR说:你的试用期为三个月，三个月之后我们为你缴纳社保签合同!

对于这样的说法，很多小伙伴都是默认的，认为很多公司都是这样，这样应该是正确的喽！

不！其实不然！

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者是无固定期限的，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

此外，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以大家一定要看好个人与单位签订的合同期限究竟是多久，如果单位为我们试用试用期超过了法律规定，那我们这个时候可以拿出我们法律武器来反驳单位的HR!

对于个人延长试用期这个说法，第一是可以减轻公司的用工成本，第二是可以更严苛地考虑我们个人是否符合入职要求。这样无疑是有利于企业发展的，但是不利于我们个人。

试用期期间，我们的工资是如何规定的呢？

对于很多小伙伴而言，试用期的工资非常低，甚至是不发工资的。但是我们又不知道试用期，期间公司应该如何发放工资，答案来了，赶紧划重点吧！

根据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准；劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位当地的最低工资标准。

企业着用，劳动者应当给予劳动者岗位职责能力水平、工作业绩、实际贡献等，在考虑劳动力市场工资价位基础上，与劳动者协商一致，合理确定劳动者工资水平并在劳动合同中明确，劳动者在试用期内提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。