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工伤认定是是复议还是上诉怎么判断

导读：如何区分工伤认定的复议或上诉首先，从申请主体来看，复议的提出者通常为行政部门和司法机构，而上诉的申请主体则主要为其上级的人民法院。其次，在申请流程方面，复议是一种针对已经作出的具体决定的重新审查程序，与之相比，上诉则代表着对人民法院已经进行但尚未生法律效率的初审判决、裁决或评判决定的再度审理。

一、工伤认定是是复议还是上诉怎么判断

工伤认定的途径选择：复议或上诉的判定方法

首先，对于申请主体而言，行政机关以及司法机关才有权进行复议行为，而上诉这一行为的申请主体则主要是在上一级人民法院。

其次，在申请程序方面，复议是启动一种重新审查的程序，而上诉则是一项涉及到重新审判的活动。

最后，从诉求内容来看，复议针对的是已经做出的具体决定，而上诉则是针对人民法院所作出的尚未产生法律效力的一审判决、裁定或者评审决定。

《中华人民共和国行政复议法》第二条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

二、工伤认定是否审核劳动关系

根据我国现行之《工伤保险条例》所明确规范的制度安排，对于工伤情形的确立，首先需依法确立劳动关系。

因为，有无劳动关系乃是工伤发生的基础性的前提环节，若无此前提，则意味着工伤亦不可成立。

在实际过程中，社会保险行政主管部门在接到工伤认定的申请之后，倘若发现劳动关系存有争议且难以进行确切确认的话，他们会以书面形式告知申请人有权向上一级劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在此之前，工伤认定程序将会暂停执行，同时也会以书面形式通知申请工伤鉴定的当事人。

日后，当依法确立了劳动关系后，当事人应向社保行政管理部门提交与劳动关系相关的法律文件。

收到这些文件后，该部门从紧从快恢复工伤认定的程序。

这样，用人单位的员工和个体工商户的雇员，就能依法享有依据《工伤保险条例》规定的最基本的工伤保险权益。

因此，我们必须认识到，职工身份乃是在工伤认定及享受工伤待遇方面的关键性的前置条件，而这一职工身份要得到严格的体现，关键还是要看他是否与用人单位建立了合法的劳动关系。

若是没有建立，则必然无法对其进行工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定是否属于劳动争议纠纷

工伤认定事宜并不属于劳动争议纠纷的范畴。工伤认定乃是社会保险行政机关依据法律所授予之职权，对于职工在各类事故中所遭受的伤势或罹患职业病是否应被视为工伤或类似于工伤进行定性的一种行政确认行为。这种工伤认定的性质显然属于一种行政行为，其最终的决定结果将会直接影响到用人单位以及广大职工的权益和责任。若您对工伤认定的结论持有异议，您有权利依法申请行政复议，甚至通过提起行政诉讼的途径寻求救济。然而，劳动争议纠纷则是指的用人单位与劳动者双方在行使及履行劳动权利和义务过程中产生的各种争议，主要涵盖了劳动合同的签订、执行、变更以及解除等诸多环节的问题。尽管工伤认定和劳动争议纠纷两者皆涉及到了劳动法律关系，但是它们却是两个截然不同的法律概念，各自适用着不同的法律程序和解决方式。

工伤认定的复议或上诉选择取决于申请主体和诉求内容。行政机关和司法机关可申请复议，而上诉主体主要是上一级人民法院。复议是重新审查程序，针对已做出的具体决定；上诉涉及重新审判，针对未生效的一审判决、裁定或评审决定。

工伤认定复议时限是多久

1、对工伤鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

从《工伤保险条例》中的规定来看，受理了认定申请之后需要在60日之内作出认定结果，而此时对于认定结果也不是说所有的当事人都会认同，其中也就有出现不服的情况。此时其实可以申请行政复议，但要注意时限问题。那通常工伤认定复议时限是多久呢?律图小编马上在下文中为你做详细解答。

根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议;劳动保障行政部门在规定时间内没有作出认定的，职工或其直系亲属、用人单位其实我们应当在规定时间届满后60日内提出复议申请。因为不可预见、不可避免、不可克服的事件包括自然灾害等或其他正当理由耽误了上述法定期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

行政复议申请期限是一个十分重要的问题，它不仅涉及行政机关能否正确地行使其权力，而且还关系到公民、法人和其他组织能否充分地行使其行政复议申请权，保护自己的合法权益。根据行政复议法的规定，申请行政复议的期限其实我们应当自认为具体行政行为侵犯了其合法权益的公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为起计算。

行政复议法第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，其实可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过60日得除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请自障碍消除之日起继续计算。

行政复议法实施条例第十五条又做出相应的补充，该条规定;

行政复议法第九条第一款规定的行政复议申请期限的计算，依照下列规定办理：

一当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算;

二载明具体行政行为的法律文书直接送达的，自受送达人签收之日起计算;

三载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算;没有邮件签收单的，自受送达人在送达回执上签名之日起计算;

四具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算;

五行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织，事后补充告知的，自该公民、法人或者其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算;

六被申请人能够证明公民、法人或者其他组织知道具体行政行为的，自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。

行政机关作出具体行政行为,依法其实我们应当向有关公民、法人或者其他组织送达法律文书而未送达的，视为该公民、法人或者其他组织不知道该具体行政行为。

我国法律中规定是知道或其实我们应当知道认定结果之后的60日之内，如果超过了这个时间，则就不能申请进行工伤认定了。但由于法律中规定因为不服工伤认定结果也是其实可以提起行政诉讼的，因此这样的情况下也还有机会提起行政诉讼来救济自己的权利。

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