导读：工伤赔偿未支付可能引发的后果是什么在遭受雇主未履行工伤赔偿义务的情况下，劳动者有权通过劳动仲裁这一法定程序，向司法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不赔偿会有什么后果

导读：工伤赔偿未支付可能引发的后果是什么在遭受雇主未履行工伤赔偿义务的情况下，劳动者有权通过劳动仲裁这一法定程序，向司法机关申请实施强制执行措施，以促使雇主履行相应责任。人民法院将会依据法律规定从雇主的财产中进行划拨，确保劳动者的合法权益得到保障。此外，如果劳动者因雇主未能履行工伤赔偿义务而选择单方面解除劳动合同，那么用人单位除了必须支付工伤赔偿项目之外，还需额外承担支付经济补偿金的责任。

一、工伤不赔偿会有什么后果

工伤赔偿未履行将会带来哪些严重影响

如果雇主未履行其应负的工伤赔偿义务，可能会导致以下严重的法律后果：

首先，因劳动争议协商解决无果而寻求劳动仲裁的员工，可在获得仲裁裁决后依法向国家审判机关——法院提交强制执行申请，从而实现自身合法权益的保障；

其次，倘若因为雇主未能及时承担赔偿责任而使得劳动者被迫选择暂时结束与其之间的劳动合同关系，那么，雇主除了必须承担工伤赔偿之外，还需额外支付相应的经济补偿金以弥补劳动者的损失；

最后，若雇主仍拒不履行其应尽的法律义务，则可能面临更为严厉的法律制裁，包括财产罚、人身自由监禁等多个层面。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工伤不赔偿找哪个部门

当职场人员遭受工作意外无法获得雇主所提供的相应补助时，我们我们的建议员工采取以下几种策略来处置这个问题：首先，找到当地的劳动行政部门进行投诉，这样劳动行政部门会依据相关法律法规对此个事件进行严肃对待和妥善处理；其次，该员工其实可以选择前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交工伤相关的仲裁请求。如果对于仲裁结果持有异议的话，也其实可以将请求递交至管辖地人民法院进行诉讼处理。另一个选择则是受伤员工本人或者由其委派的亲属，以及工会组织有权在上诉期内（即在事故发生或被诊断评估为职业病之日起计算的一年时间内），直接向上一级主管部门提出工伤的认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤不赔偿去哪个部门找

若您不幸遭受工伤却未能得到合理的补偿，首先，您可选择向劳动监察机关进行投诉反映情况。劳动监察机关对于雇主的违规操作有监督以及惩处的权力，他们能够协助您解决问题。此外，您还有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。该机构专门负责调解与裁决各类劳动纠纷事宜。最后，您亦其实可以直接向法院提交诉讼请求，通过法律手段来捍卫自己的利益。值得注意的是，在启动上述任何维权举措前，您务必首先保证已按照有关法规办理完了工伤认定及劳动力鉴定等必要手续，同时妥善保存好各项相关证明文件，比如劳动合同、病历资料以及工伤认定决定书等，以便能有力地支撑您的诉求。

若雇主未履行工伤赔偿义务，可能产生以下法律后果：员工可申请劳动仲裁，若协商无果，可向法院申请强制执行，保障自身权益；若雇主未及时赔偿，员工可能解除劳动关系，雇主除工伤赔偿外，还需支付经济补偿金；若雇主仍不履行义务，可能面临财产罚、人身自由监禁等严厉法律制裁。

工伤认定

工伤认定的材料作假会产生的后果有：社保部门其实可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任;具体情况涉及内容比较多，我们一起在正文中进行详细的说明。

一、工伤认定 作假会有什么后果?

工伤认定的材料作假会产生的后果有：社保部门其实可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任。

二、相关法律依据是什么

法律依据《工伤保险条例》第五十六条　单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。

第五十七条　社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

一无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;

二未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的;

三收受当事人财物的。

第五十八条　经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：

一未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的;

二不按规定核定工伤保险待遇的;

三收受当事人财物的。

三、工伤认定需要的材料有哪些

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

对于工伤认定的相关问题我们在之前的文章中讨论过很多次，相信大家都不陌生，工伤发生后第一时间向劳动局申请认定工伤，为自己争取到一定的赔偿。但是如果在认定材料时涉嫌作假，视情节轻重，进行口头教育;情节严重者，将会被追究刑事责任，呼吁大家不要知法犯法。

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