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雇主责任险是否赔偿工伤

导读：依据国家相关法律法规之明确规定，雇主责任险主要负责赔偿因事故导致的人身伤亡补偿，而且不承保“工伤”范畴之内的权益保护范围。需要特别指出的是，“工伤”方面的权益保护职责已被明确划归至《工伤保险条例》的协调与规范之中。在众多领域中，家庭服务业中的雇用行为占据着绝对的比例，例如雇主向保姆订购照看家中儿童等各项服务；此外，部分业者出于对商业风险的考量，会为其从业员工购买相应的保险产品。

一、雇主责任险是否赔偿工伤

雇主责任保险对于工伤赔偿的保障

依照我国相关法律法规，雇主责任险通常针对的补偿范围只包含因人身伤亡所导致的赔偿事项，而不涉及到工伤等方面的保障。众所周知，后者明确划分为由《工伤保险条例》所具体规定并进行调统筹操控的领域。特别指出的是，家庭服务行业中的雇佣行为尤为频繁，如雇主要求保姆照看其子女或其他亲属等情况；

同时，也存在着部分富有前瞻性的雇主为了规避潜在的风险，特意为其雇员选购合适的保险产品。

然而需要注意的是，尽管雇主责任险对人身伤害方面的赔偿力度较大，但其中并不包括工伤导致的意外事故。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、雇主责任险的保障范围

容我向你们详细地介绍下雇主责任险的具体保障范围:

当您作为雇主在保险期限内雇佣的员工（无论是长期稳定的职工，还是派遣短期工、季节工乃至学徒工等）正在进行保单明确列出的场所之内，以及于工作期间参与了保单明确列出的属于被保险人的业务任务时，不幸遭遇到了意外事故并因此引发了身体上的伤害、残疾、甚至是失去生命，或者是由于业务相关的职业病导致了伤残或丧失生命，这时候，雇主责任险将会承担起理赔的重任。

同时，这份保险还将报销被保险人在相关法律程序中所产生的相关诉讼费用。

通常情况下，雇主责任险所涉及到的赔付款项主要涵盖了以下几个方面:

死者的丧葬费以及死亡抚恤金、残疾人的生活护理费用以及伤残补助金、因伤病误工而无法正常上班的经济损失费用、治疗过程中所需要的医药费用等等。

值得注意的是，若需要支付的诉讼费用经过保险公司的书面批准，且确认这些费用为必要且合理的，那么保险公司会在此次保险合同中所规定的累计赔偿限额内作出相应的赔偿。《保险法》第十三条

投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人其实我们应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证其实我们应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也其实可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人其实可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

三、雇主责任险员工受伤怎么办

对于雇主责任险中的员工意外伤害事件，雇主要立即采取行动探视并施救受伤员工，妥善保存所有的医疗健康凭证以备不时之需。同时，按照规定的期限向保险公司递交完整的报案资料，详细描述事故的具体情形及员工受到的伤害程度等信息。保险公司会依据规定程序对相关情况进行深入的调查核实工作。在此过程中，员工务必积极地协助保险公司提供所需的证明文件，例如医疗报告以及准确的诊断证明等关键证据。等到赔偿环节时，保险公司将严格依照保险合同的约定，承担起相应的赔偿责任，其中涵盖了医疗费用、误工损失以及伤残赔偿金等多项内容。若雇主与保险公司在赔偿问题上出现分歧，其实可以选择通过友好协商、仲裁或者法律诉讼等途径来解决争端。然而，值得注意的是，即使雇主已经购买了雇主责任险，如果因为未能按照规定提供劳动保护措施而导致事故发生，仍然有可能需要额外承担一定的法定赔偿责任。

雇主责任险主要补偿人身伤亡，不包括工伤保障，由《工伤保险条例》规定。家庭服务行业中，雇主常要求保姆照看子女或其他亲属，部分雇主为规避风险会购买保险产品。但需注意，雇主责任险不涵盖工伤事故。

有雇主责任险能否证明劳动关系存在

有雇主责任险不一定证明劳动关系存在，双方也有可能建立但是劳务关系。如果雇佣双方都是自然人，或者都是法人或组织，那么有雇主责任险不能证明劳动关系存在，这是由于劳动关系的一方需要为单位、另一方为自然人。

一、有雇主责任险能否证明劳动关系存在?

1、有雇主责任险不一定证明劳动关系存在，由于劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。若雇主、雇员都是自然人，那么劳动关系当然不存在。

2、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

3、对于已经缴纳了雇主责任险的，

在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：

1死亡赔偿金;

2伤残赔偿金;

3误工费用;

4医疗费用。

经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

二、哪些证据其实可以证明劳动关系存在?

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

2用人单位向劳动者发放的工作证;工作服;服务证;等能够证明身份的证件;

3劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;报名表;等招用记录;

4考勤记录;

5其他劳动者的证言等。

虽然我国规定上述1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任，但很多单位在发生劳动争议时并不会真正严格履行法律规定的义务，而在员工被解雇之后也很难再进入公司搜集到这些证据。因此，员工应该未雨绸缪，在平时就注意搜集保存这些资料，只有手中掌握确凿充足的证据才能在劳动维权中立于不败之地。

雇主在雇佣员工后，可能会为其缴纳雇主责任险，由于雇佣双方并不一定一方为单位、一方为自然人，故此雇主责任险的存在，并不能证明雇佣关系是劳动关系。但此种保险的存在，一定能够证明雇主与雇员之间存在直接的雇佣合同关系

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