导读：劳动者遭受工伤事故并造成严重影响时，选择离职也是有资格向相关部门申请赔偿款的，具体包括一次性伤残补助金、一次性伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定期间辞职可以获得赔偿吗

导读：劳动者遭受工伤事故并造成严重影响时，选择离职也是有资格向相关部门申请赔偿款的，具体包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三部分。值得注意的是，第一笔赔偿款项——即一次性伤残补助金可在劳动者与用人单位的劳动关系仍然持续之际立即申请索取，而后面两项赔偿则需待双方的劳动合同终止或解除之后才能进行申请。

一、工伤认定期间辞职其实可以获得赔偿吗

在工伤认定程序进行期间离职，是否仍能获得赔偿？

根据我国相关法律法规，在遭受工伤事故并经鉴定为七级至十级伤残后选择离职的劳动者，有权依法请求获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项补偿。

具体来说，劳动者在与用人单位继续保持劳动关系期间，其所在的单位应及时给予一次性伤残补助金的发放；而当双方的劳动合同到期终止时或劳动者主动申明离职，则有权请求从工伤保险基金中支取一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体数额，则须依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规予以确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定期间离职其实可以吗

在进行工伤认定的过程中，员工离职是完全可行的，并不会对工伤认定的结果产生任何负面影响。

然而，我们强烈我们的建议您在事故最终确认之前，先完成全部的劳动能力评定程序。

除了伤残给付的相关待遇之外，您还有可能享受到额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工伤认定期间社保由谁负责

于工伤鉴定进行之时，员工福利保障费用的支付责任必应且须依然由雇主单位承担。

依据现行的相关法规条文，雇主单位有责任必须自使用工人之日起算起的第30个自然日之内，亲自为他们的所属员工向社会保险专责管理机构提出社会保险登记的申请。

在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

倘若雇主单位未能按照规定准时、全额地支付社会保险费用的话，那么便会被社会保险费用收缴机关给予相应的命令，要求他们在规定期限内保证完全缴清或作出相应的补充，并且在欠缴费的日期开始计算后，按每日数百分之五的比例逐步增加滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳完毕，那么将会由相关的政府职能部门对欠缴金额处以一倍以上至三倍以下的罚款。

总而言之，在工伤鉴定期间，社会保险费用的缴纳义务是由雇主单位来承担的。

工伤认定期间离职，劳动者仍可依法获得赔偿。根据我国法律法规，工伤七级至十级伤残的劳动者离职后，有权获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。补助金的具体数额根据各地政策法规确定。

辞职的可以获得失业金吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职的其实可以获得失业金吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、辞职的其实可以获得失业金吗

自己主动辞职的是不能获得失业金的，因为法律规定获得失业金的首要条件就是非因劳动者本人意愿中断就业，而辞职显然是劳动者主动中断就业的，这不符合领取失业金的条件，所以是无法获得失业金的。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、辞职了是否其实可以领失业金

1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的其实可以申请领取失业金。

2、具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2非因本人意愿中断就业的；

3已依法定程序办理失业登记的；

4有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《社会保险法》第五十一条

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

三、因病辞职是否其实可以领取失业金

因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，其实可以领取失业保险金：

（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；

（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

（三）进行失业登记；

（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1终止劳动合同的；

2被用人单位解除劳动合同的；

3因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

4因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

5因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

6因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

7因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

8因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于辞职的其实可以获得失业金吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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