导读：需要说明的是，依据相关法律法规，在完成工伤保险赔偿之后，用人单位仍需承担伤者在接受治疗期间的薪资待遇，并予以适当的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔付完单位还要承担么

导读：需要说明的是，依据相关法律法规，在完成工伤保险赔偿之后，用人单位仍需承担伤者在接受治疗期间的薪资待遇，并予以适当的补贴补偿。根据劳动法则的要求，企业不得以任何理由擅自解除因工受伤的员工。

一、工伤保险赔付完单位还要承担么

在工伤保险赔偿事项得到妥善解决之后，用人单位是否还需要承担额外责任？

根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业其实我们应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦其实可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤保险赔偿流程要多久到账

关于工伤保险赔偿款到账的周期时限，实际上并未设定明确且固定的标准数值，这主要与诸多复杂多变的因素密切相关。一般而言，在完成所有必要的工伤认定程序以及劳动能力鉴定工作之后，同时向社会保障机构提交了完备的赔偿申请资料，那么社保部门将会在接下来的60天之内做出最终的工伤认定决策。然而，若遇到情况较为复杂或者特殊的事例，社保部门有权将此期限延长至30天。至于劳动能力鉴定的结果公布，普遍规定需于60天内得出结论，但最长不得超过90天的期限。至于赔偿款项的实际支付日期，在社保部门对所有相关审查手续予以确认通过之后，通常会在1至3个月的时间段内进行发放。但是，如若出现争议、材料缺失或者其它特殊状况，相应的处理过程和批准的间隔周期恐怕会有所延长。总的来说，只要您能够积极主动地配合社保部门，提供准确无误且完整无缺的相关资料，便有望加速整个赔偿流程的推进，从而使得赔偿款项尽早到账。

工伤保险赔偿后，用人单位仍需承担一定责任。除了支付医疗期薪酬外，还需提供相应补贴，并不得擅自终止与受伤员工的劳务合同。虽然购买工伤保险可减轻赔偿负担，但企业仍需承担支付相关补贴的责任。在工伤治疗期间，企业应避免与员工解除劳动关系，否则需承担赔偿补救责任。

工伤保险赔完了单位还赔吗

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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