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工伤赔偿款打给个人还是单位怎么查看

导读：工伤赔付应支付给个人或单位如何进行相应的核实和检查要想了解工伤事故赔偿金额的具体信息，您其实可以采取以下步骤进行核对：首先，如果您拥有工伤保险，您其实可以直接前往您所投保的工伤保险机构进行咨询，了解赔偿金额的具体情况；其次，若您未购买工伤保险，您可先检查自身的个人账户中是否已经收到赔偿款项。值得注意的是，通常情况下，工伤事故赔偿金额会在您提交工伤待遇申请并经过相关部门审核后的两个月之内到达您的账户。

一、工伤赔偿款打给个人还是单位怎么查看

工伤赔偿金的支付对象应为个人还是单位？如何查询相关信息？

关于工伤赔偿金的查询方式，以下内容可作为参考：若劳动者购买了工伤保险，则其实可以向负责赔偿手续办理的工伤保险机构进行咨询；

如若未购买此项保险，也其实可以通过查询自身的银行账户来确认赔偿款项已经入账与否。通常情况下，工伤赔偿的款项会在提交并审核过工伤待遇申请后的两月期限内划拨到位。对于因工伤所产生的相关费用，根据国家法律法规的规定，应由工伤保险基金承担以下部分：

1.治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复费用；

2.住院期间的伙食补贴费用；

3.前往统筹地区以外就医时所产生的交通及住宿费用；

4.安装或配置伤残辅助器具所需的费用；

5.生活无法自理者，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用；

6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；

7.劳动合同终止或解除时，其实我们应当享有的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费用。

《工伤保险条例》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

第七条

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

（三）经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿款是属于个人财产吗

工伤补偿款项其实我们应当视同为个人财产。

根据中国《中华人民共和国民法典》所明确规定，以下五类财产可被视为夫妻一方的专属财产:

（1）一方在结婚前所拥有的财物;

（2）一方因为遭受人身伤害而得到的相关赔偿或补偿款项;

（3）遗嘱或赠与合约中明确规定仅由某一方享有所有权的财物;

（4）专门用于个人生活的日常用品;

以及（5）其他应该专属于某一方的所有物。

而在夫妻在婚姻关系持续期间所累积下来的下列任何财富，则都应被视作是夫妻双方的共同财产:

（1）工资、奖金和劳务报酬等收入;

（2）通过生产、经营和投资活动所获取的利润;

（3）智力成果或发明的合法收益;

（4）继承或收到他人赠与的财产，但前提条件是遗嘱或赠与协议中已经明示此项财产只能归属其中一方;

（5）一方用自身婚前财产进行投资所产生的额外收益;

以及（6）男女双方实际缴付或应缴付的住房补充费用、住房公积金、基本养老保险金、破产安置补偿费用等。《民法典》第一千零六十三条

下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他其实我们应当归一方的财产。

三、工伤赔偿款一直拖着不给怎么办

倘若您的因工受伤的赔偿款项一直未能得到及时支付，您其实可以考虑采取以下几种法律手段来维护自身的合法权益。首先，您其实可以尝试与雇主或用人单位进行积极的协商沟通，明确告知对方您对于按照法定程序和规定时间支付赔偿款项的强烈需求。若经过多次协商仍未取得理想效果，您其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，该机构有权利对用人单位的违法行为进行调查处理。此外，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，这是一种具有法律约束力的解决纠纷的方式。在仲裁过程中，您需要充分准备相关的证据材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同等，以便于证明您所遭受的工伤伤害及其相应的赔偿金额。若对仲裁结果感到不满，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您有权向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来捍卫自己的合法权益。

工伤赔偿金一般支付给受伤的员工个人。关于查询，若购买了工伤保险，可咨询工伤保险机构；未购买则查看个人银行账户。款项通常在提交并审核工伤待遇申请后两月内划拨。工伤费用由工伤保险基金承担，包括医疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、伤残辅助器具费用、生活护理费用、伤残补助金、医疗补助金、因工死亡补助金等。

查单位加班不给加班费怎么办

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也其实可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

随着我国的不断发展，人们的工作压力不断增加，因此很多劳动者在工作时时常加班，根据劳动法相关法规任何用人单位不能强迫劳动者加班，需要劳动者加班时候就需要向劳动者支付加班的相应工资，从未来确保劳动者的合法权益不会损失，那查单位加班不给加班费怎么办？下面就详细介绍。

一、查单位加班不给加班费怎么办？

按照相关法规其实可以进行申诉。

二、劳动合同法加班工资的规定

《劳动法》第三十一条 用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算：

一8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

二休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

三法定节日加班：劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：

　　1新年，放假1天;

　　2春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;

　　3清明节，放假1天农历清明当日;

　　4劳动节，放假1天5月1日;

　　5端午节，放假1天农历端午当日;

　　6中秋节，放假1天农历中秋当日;

　　7国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

四计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

在法治和社会中，劳动者的权利被法律保障，一般情况下用人单位安排劳动者加班是要支付加班费的，保障劳动者的权利，同时在法定节假日中加班情况下用人单位必须支付比较高的加班费，从而来确保劳动者的合法权益不受侵犯。

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