工伤赔偿公司报的保险基数少了怎么办（工伤保险缴费基数是多少）

导读：针对具体情况进行区别化处置：首先，若用人单位已为员工购买了工伤保险，除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿公司报的保险基数少了怎么办

导读：针对具体情况进行区别化处置：首先，若用人单位已为员工购买了工伤保险，除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外，基本上其他所有项目都其实我们应当由工伤保险予以覆盖，当然，若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时，则相应的差额部分理应由用人单位承担；其次，若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续，那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担；最后，若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记，但是并未按时缴纳保险费用，在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下，补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。

一、工伤赔偿公司报的保险基数少了怎么办

工伤赔偿事宜：公司上报的保险基数低于实际应支金额怎么办？

按照具体事例的性质采取精准且合理的方式予以处置：

1、倘若用人单位已向劳动行政管理机构履行了工伤保险的缴纳义务，那么除了员工因伤无法工作期间的薪酬以及一次性的就业补偿金需由企业承担之外，其余的相关费用通常均由工伤保险基金负责支付。

然而，若由于用人单位所缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致出现差额的情况，那么这部分相应的差额理应由用人单位自行承担；

2、若用人单位未能为员工办理工伤保险的开户手续，那么在此情况下，所有可能产生的赔偿责任都将由用人单位全权承担；

3、若用人单位已经为员工办理了工伤保险的登记手续，但是并未按时足额地缴纳保险费用，在员工遭受工伤之后，只要能够及时地进行补缴，那么补缴之后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商分担，而补缴之前发生的费用则应由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿标准是什么

工伤赔偿金的具体数额是依照以下标准进行计算得出：

第一，医疗费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定进行支付。

第二，伙食补助费依照所在地政府制定的有关政策予以确定。

第三，生活护理费根据伤者生活自理能力的较低程度（包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理及生活部分无法自理这三种情况）来评定相应的等级，并依据该级别分别以当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为标准，按月进行支付。

第四，员工一旦发生一至十级工伤，会得到对应时间长度的一次性伤残补助金（具体标准如下所示）：

27个月的本人工资；

25个月的本人工资；

23个月的本人工资；

21个月的本人工资；

18个月的本人工资；

16个月的本人工资；

13个月的本人工资；

11个月的本人工资；

9个月的本人工资；

7个月的本人工资。

第五，伤残津贴按照档次分别支付：

一级伤残者其实可以享受本人工资的90%；

而二级伤残者则能享受到本人工资的85%；

三级伤残者能够获得本人工资的80%；

至于四级伤残者，他们将得到本人工资的75%。

而对于五、六级伤残者而言，则能够享受本人工资的70%和60%。

第六，一次性工伤医疗补助金按照省级、自治区或直辖市地方人民政府制定的政策标准来执行。

第七，丧葬补助金的数额为所在地上年度职工月平均工资的6个月。

第八，对于供养亲属抚恤金的发放标准如下：

其中配偶每月其实可以领取40%，其他亲属每人均领取每月30%，若慰问对象为孤寡老人或孤儿，其每月的抚恤金还其实可以在此基础上再提升10%。

但需要注意的是，所有被认定为供养亲属的每月抚恤金总和不得超过受伤员工生前的工资总额。

最为重要的一点是，第九项的一次性工亡补助金将取至上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍之数。《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的；

享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

三、工伤赔偿公司不配合怎么办

倘若遭逢工伤，而引发了公司方面对于赔偿事宜不予积极配合，您有权使用如下法律手段来维护自身权益：首先，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求该部门敦促公司全面履行应有的赔偿责任；其次，您有权利选择向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，这是受到法律严格保护且行之有效的维权途径。围绕着此次工伤事件，您需要精心准备相关的证据材料，包括但不限于工伤认定证书、劳动能力鉴定报告以及医疗费用收据等等，以此作为有力的依据，证明您所遭受的工伤伤害及其所带来的经济损失。在仲裁程序进行期间，仲裁机构将根据相关法律法规，公正地做出裁决。若您对仲裁结果持有异议，仍可向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必关注时效性问题，以确保您的合法权益不受损害。总而言之，只要您遵循合法途径，您的工伤赔偿权益必定能够得到充分保障。

工伤赔偿中，若公司上报的保险基数低于实际应支金额，应分情况处理：已缴纳工伤保险的，差额由公司承担；未办理开户手续的，全责由公司承担；已登记但未足额缴纳的，补缴后新费用共担，补缴前费用公司独担。确保员工权益得到保障。

工伤赔偿公司报的保险基数少了怎么办（工伤保险缴费基数是多少）

工伤保险缴费基数是多少

1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险是为了保障大家在工作的过程受伤以后能够得到一份可靠的保障。劳动保障法对于工伤保险的管理的很严格的，对于工伤保险缴费基数作出了明确规定。下面小编就给大家仔细介绍下。

一、工伤保险缴费基数是多少

1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。

2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、职工是指与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。

二、工伤保险的缴费费率

1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，

一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;

二类行业一档为职工工资总额的0.8%，

二类行业二档为职工工资总额的1.0%，

二类行业三档为职工工资总额的1.5%;

三类行业一档为职工工资总额的2.8%，

三类行业二档为职工工资总额的3.3%。

在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。

2、费率浮动，从初次确定用人单位工伤保险缴费费率的第二年开始，属于二、三类行业的用人单位缴费费率在分类行业基准费率标准的基础上进行浮动，浮动幅度根据用人单位一定时期内工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额含全部费用与缴费总额的比例确定。

三、企业工伤保险缴费注意什么

职工个人不缴纳工伤保险费用。

根据法律规定，劳动者不缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位负担。且无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。但是工伤保险首先需要认定为工伤才可享受工伤保险，因此，故意犯罪，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的都不享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》规定：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据每个行业的工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定若干费率档次，这种具有竞争性和经验性的保险费率，表现出公平的成本分配，促进经济平等性，即高风险的企业交纳的费率多，而低风险的单位则交较低的费率，以达到鼓励用人单位，加强保障职业安全的措施。为了减少保险费率，用人单位就会更加积极去提高工作场所的安全性。这样事故越少，生产能力就越强，以成本为基础的保险费可提高工伤保险机构的承付能力。

工伤保险是根据各地地区的实际情况制定的，但是随着地区的不同，工伤保险缴费基数也是不同的，按照不同行业的不同工伤风险程度，缴费是也是有差别的，当然风险越高的工种缴费基数相对较高。如果大家遇到工伤，要积极和单位联系，申请工伤认定和赔偿。

工伤赔偿公司报的保险基数少了怎么办（工伤保险缴费基数是多少）