导读：在临时员工遭遇工伤事故时，公司除需承担医疗费用外，亦须对误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工受伤不给钱怎么办

导读：在临时员工遭遇工伤事故时，公司除需承担医疗费用外，亦须对误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等进行补偿，以保障受害者的权益。若受害人为伤残人士，则其因生活需求增加而产生的必要开支以及因失去劳动能力而导致的收入损失，均应由赔偿义务方负责赔偿，其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等项目。

一、临时工受伤不给钱怎么办

临时工因工受伤而雇主拒绝支付赔偿金，该如何应对？

在临时雇佣关系中出现意外伤害情况时，作为雇主的公司不仅要负责支付医疗费用，还应该对员工可能遭受的误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必需的营养费等其他相关费用进行赔偿。

同时，对于受害者因事故造成身体损伤程度达到残疾等级的情况，其因为生活需求增长而额外产生的必要费用，以及由于丧失劳动力而引发的收入损失，也都应由赔偿义务人来承担，其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被扶养人生活费等多项具体款项。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时工受伤算工伤吗

若符合特定情境下之条件，便可被定义为工伤。

在我囯的相关法律条文中，并无对工伤进行划分，无论是正式员工还是临时工，只要付出了劳动，皆属于劳动关系的范畴。

当我们谈及临时工在工作过程中遇到的问题时，需要明白以下几点原则:

1.只要是在工作时间和工作场所，因为工作而遭受到意外事故伤害的职工，我们都应该将其视为工伤处理。

2.如果在工作时间前后，在工作场所以从事与工作相关的准备或收尾工作而遭受意外伤害的人员，也应认定成为工伤。

3.如在工作时间和工作场所因为履行工作任务遭遇暴力或者其他意外情况导致的伤害，同样其实可以被认定为工伤。

4.对于那些因为职业原因而患上职业病的人，他们也有权申请工伤赔偿。

5.如果劳动者是在因公出差期间因为工作原因而受到了意外伤害，或者因为这些原因而出现失踪的情况，那么他们依然其实可以被认定成工伤受害者。

6.在上下班途中，如果员工因为不是自己主要责任而遭遇交通事故或者乘坐公共运输工具时所经历的事故，同样其实可以被认为是工伤。

7.最后，根据我们国家的相关法律法规，有多种情形，都需被认定为工伤，以上只是一些常见情况的概述。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、临时工受伤怎么赔偿找哪个部门

关于临时工遭受意外伤害后的赔偿事宜，首要关键在于确定此次伤害是否属于法定的工伤范畴。倘若经过严格审核，确实符合相关规定，那么便其实我们应当将申诉材料递交给劳动者就职企业所在地区的人力资源与社会保障局进行工伤认定。通常而言，工伤所涉及的赔偿项目包含医疗费用、误工补偿金、护理费用以及伤残抚恤金等多个方面。若用工方已按照法律法规的要求为临时工购买了工伤保险，则其中部分赔偿责任即可转由工伤保险基金来承担；反之，如未能及时购买，则相应的赔偿责任仍应由用人单位承担。在申请工伤认定过程中，需要充分预备并提交各类必要的凭证资料，例如劳动合同、工作证明文件、医疗记录等等。若用人单位拒绝履行赔偿义务，受害者其实可以向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。对于仲裁裁决结果不满意的情况下，当事人还其实可以进一步向人民法院提起诉讼。

临时工因工受伤而雇主拒绝支付赔偿金时，应先与雇主沟通协商，要求支付包括医疗费用、误工费、护理费等在内的相关费用。若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，要求雇主支付赔偿金。同时，对于因事故造成的残疾等级和收入损失，也应由赔偿义务人承担相应费用。

临时工受伤算不算工伤

临时工在劳动中出现伤亡事故时，其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，其实我们应当先协商，协商不成，其实可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，其实可以向法院起诉。

临时工在劳动中出现伤亡事故时，其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，其实我们应当先协商，协商不成，其实可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，其实可以向法院起诉。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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