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给私人老板打工受伤怎么要求赔偿

导读：私人雇佣关系中工伤赔偿的解决方式如果您作为员工在为私人企业主工作期间遭受了伤害，那么我们的建议您务必在法律规定的期限内及时申请工伤认定，并依法请求企业主对您的工伤给予相应赔偿。倘若企业主对您和公司之间存在劳动关系不予认可，同时您也无法提供有力的证据来证实这种劳动关系的存在，那么此时您便可根据雇佣关系中的人身损害赔偿相关法律法规，对企业主提出赔偿诉求。

一、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿

私人企业雇员在工作期间受伤，如何进行合理的赔偿要求

在为私人企业主工作期间发生事故导致身体损伤时，应尽快在法定时限内申请进行工伤鉴定确认，并请求企业主依照国家工伤保险条例所规定的相关标准对您进行相应补偿。若企业方面否认与该员工存在劳动关系，同时员工个人对此也无法提供有效证据加以证实，那么便可依据雇佣关系中的人身伤害赔偿原则，向企业主提出赔偿要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、给私人老板签订的劳动合同是不是有效

依据我国相关法律法规，与私人雇主签订的劳动合同只要未违反任何法律条文即被视为有效。

值得我们注意的是，依法订立并签署的劳动合同在日后会产生具有的约束力。

在拟定劳动合同时，应详细列出以下各项要素:

（一）用人单位及其法人代表或主要负责人员的全称、公司地址以及他们的职务分配;

（二）劳动者应提供自己的真实姓名、居住基本信息及有效身份证件号码;

（三）确定劳动合同的有效期;

（四）明确员工其实我们应当承担的工作职责及工作场所;

（五）合理安排各个工作阶段的工作时间及休假的具体情况;

（六）根据实际工作表现对员工进行公平合理的薪资支付;

（七）为员工提供符合国家规定的社会保障福利待遇;

（八）确保员工在工作过程中受到必要的劳动保护，改善安全卫生条件，防止职业危害的发生;

（九）除以上各项基本条款外，还需纳入法律法规明确要求在劳动合同中需列入的其他所有事项。《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿

在此种情形之下，首要任务便是明确所涉及的是劳动关系抑或是劳务关系。倘若存在劳动关系，则其实我们应当立即着手申请工伤认定，通常来说需在伤势发生之日起一年之内作出申请。一旦被认定为工伤之后，便需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，从而确定其伤残等级，依照此结果来计算具体赔偿款额，涵盖了诸如医疗费用、护理费、停工留薪期内的工资以及一次性伤残补助金等项目。然而，若是劳务关系的话，根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，其实可以向雇主主张人身损害赔偿权益，赔偿范围包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、营养费乃至残疾赔偿金（若有伤残）等等。在此过程中，务必准确无误地收集并妥善保存与案情有关的各类证据，例如医疗记录、工资发放凭证以及工作场所的照片影像等，这些都将有助于证明受伤这一事实及其背后的因果关联。

私人企业员工工作期间受伤，应在法定期限内申请工伤鉴定，并要求企业按国家工伤保险条例标准赔偿。若企业否认劳动关系且员工无法证明，可依据人身伤害赔偿原则提出赔偿要求。

给私人老板打工受伤如何要求赔偿

给个人干活，不属于工伤，其实我们应当按侵权赔偿。其实可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，其实我们应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

一、给私人老板打工受伤如何要求赔偿

给私人干活摔骨折了，其实可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人其实我们应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但其实可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，其实可以由被帮工人予以适当补偿。

由于义务帮工的无偿性等特征，法律上义务帮工人受害的责任分配适用无过错责任原则，即无论被帮工人有无过错，对于义务帮工人的损害都要承担责任，除非有免责事由。即无过错责任原则也有例外，如果被帮工人明确拒绝帮工的，则其不承担责任，这就是法定的免责事由。

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