产前检查假的规定(产假常见问题｜产检假期有几天？产假天数是自然日还是工作日？)

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检...更多产前检查假的规定的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，具体产前检查假的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前检查假;

怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假;

怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。

二、产前检查假期间费用能不能报销

产前检查假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下!

首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。

如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。

如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

产前检查假的规定拓展阅读

产前检查假的规定(产假常见问题｜产检假期有几天？产假天数是自然日还是工作日？)

产假常见问题｜产检假期有几天？产假天数是自然日还是工作日？

1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？

①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：

怀孕1—7个月每月可享受一天假期；

怀孕第8个月，每月可享受两天假期；

9个月以上每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。

②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间（不能计算为病假、缺勤）。

③男职工陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。北京等多数地区为15天，也有长达30天的陪产假，还需要参考各地的规定。

2.产假天数是自然日还是工作日？产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

➨有些地区对此进行了明确规定，例如，关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔2005〕62号）规定，产假时间按自然天数计算。

➨重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出，按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。天津市人力资源和社会保障局《关于女职工产假有关问题的通知》中指出，产假包括公休假日和法定节假日。

➨而少数地区规定生育奖励假不包含法定节假日，例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发(2016)46号）的规定，增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。

➨《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

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